面接を５社受けましたが、全て不合格です

質問

現在転職活動中（職種は秘書）の３０歳女です。
今まで、５社に履歴書を送付し、全て書類選考突破し、面接を受けました。しかし、５社全て面接で落ちてしまいます。最初の頃は、面接で緊張してしまい、思うように自己PRが出来ませんでした。しかし、最近は面接にも慣れ、自分なりに納得いった面接になるのですが、不合格の連絡が来るのです。なぜ落ちたのかという理由がわからず、また面接に行っても落ちるのでは。。。という気持ちで前向きになれません。

以下、どんなアドバイスでも結構です。アドバイスを下さい！

１、みなさんは、大体何社くらい面接を受けて内定を　　獲得していますか？

２、落ちる原因は、どんな事が考えられますか？

３、今後面接を受ける際、気をつける事は
　　なんでしょうか。

宜しくお願い致します！！！

回答No.6

yuukia · ベストアンサー

人材紹介会社につとめているものです。わかる範囲でお答えします。

＞落ちる原因は、どんな事が考えられますか？
直接、企業に聞いてみるのもいいとおもいます。
面接官もプロですので、自己PRだけで判断するわけではありません。もちろん、感じがいい人に越したことはないのですが、募集条件に合わないと意味がありません。
↓参考にしてください（不採用の理由ランキング）
http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20050705A/index.htm?FM=ranks

書類選考が通るということは、転職回数や書面上には問題はないんだと思います。その点を考慮しますと、実際に面接で話を聞くと、書類との相違点があるのではないでしょうか。
それか、何人も受けていて、ちょっとの差で他の人で決まったということも考えられますし。
どんどんチャレンジすることをおすすめします。
面接官との相性もありますからね。

回答No.11

nishikawa9

面接セミナー↓
http://www.jaic-g.com/cgi-bin/05seminar2/sem.cgi?0
は如何でしょうか。

回答No.10

noname#13675

All Aboutの不採用基準は、あまりに人事よりですね。履歴書とか入退室は常識でしょうけれども。。。。

少なくとも、受かった、落ちた、って試験じゃないってことを理解していますか？採用試験に客観性はありません。

企業はあなたを採用し、お金を得る事業に役立てなければなりません。あなたは、今までどういうスキルを育て、今、応募した会社でどういう貢献ができるのですか？
面接をする人間が知りたいのは、それにつきます。（まじめにやっている人は。ふざけたヤツもいますけど）

ちなみに秘書って会社によってやっている内容がものすごく違うってことご存知でしょうか？自分で勝手に「秘書ってこういう仕事」ってきめつけてませんか？応募する会社をかなり研究しないと、その会社の秘書業務がどんなものかわからないと思いますよ。

「これ」という会社をきちんと研究して、自分のスキルでどのように貢献できるか思い描いてから応募されてはいかがでしょうか？

私ならそういう人がきたら、採用するかはともかく、かなりのところまでは候補として残すよう、人事に指示しますね。

回答No.9

t-satoh

私は、３０歳ＳＥで、２回の転職を経験しております。

　私は現在、業界大手の東証一部上場企業でＳＥをやっておりますが、
ここに転職するとき、離職中だったこともあり、
派手に応募しまくりまして、１６社面接を受けて、
６社内定を頂きました。
慣れないうちは、眼中に無かった企業にも、
かなり落とされましたよ。
ですから、まあ、５社程度落とされた程度で、
くよくよしないことですね。
ちなみに、私の知り合いの、人材コンサルタントは、
１０社書類を送って、１社か２社内定を頂ければ、
良いというようなことを仰っていました。

　SASEさん、出来れば、人材紹介会社のコンサルタントに、
面接の指導等をしてもらうことをお勧めします。
こちらも無料なので、ハローワーク何ぞよりも、
こちらの方がよっぽど良いです。

参考URL：

http://www.ecareerfa.jp/

回答No.8

hisahide

４番の者です。
＞就職セミナーに参加すれば、面接の指導など受けられるのでしょうか。インターネットで検索すれば、出てきますか？
　インターネットで探されるのもいいですが、お近くのハローワークに出向かれるのがいいと思います。ハローワークでもセミナーや個別指導がありますし、その他の支援団体の無料セミナーのチラシ等も入手できます。
　納得できる答えが得れるまでいろんな所で相談をする事です。私は相談した後でも何度か面接で疑問に感じたりする度に違うセミナーに参加したりしました。

回答No.7

k470226

採用側の意見です。

　面接慣れ。

　１次面接に関し、志望動機、前職の退社理由が挙げられます。志望動機はありきたりな答えでなく、貴方自身の答えを出すべきでしょう。

　仕事中ですので、細かく書けません・・・・

　スイマセン

回答No.5

noname#12257

正直さが裏目に出ることがままあります。嘘でも良いので、仕事に対するやる気、といいますか、できるだけ、自分の経歴が、募集している仕事に関係あるようにアピールすることが大切だと思います。少なくとも、自分の経歴などを否定するようなことをしてはならないです。

あまり参考にはならないかもしれませんが、もしかしたら、ということで。

回答No.4

hisahide

３０代後半男性です。条件は違いますので１の質問についてはおそらくそれほど意味がないとは思いますが、

１．書類送付２０社→面接１２社→内定３社

２．私自身振り返って感じるのは、『うまく面接で喋れた。』＝『面接官に好印象を与えた』ではないという事です。向こうはプロですのでうまくあしらわれている場合も有ります。また、面接をそつなくこなしている感が出ている場合も有ります。

３．２の話しを踏まえた上で、一度就職セミナー等でシュミレーションを受けて、問題がどこにあるか他人に見てもらってはどうでしょう？

私自身成功したとは言い切れませんし、こんな答えなら分かりきっていると不快に思われたら申し訳有りません。いい仕事見つけてください。

お礼

実際転職活動を経験された方のご意見、とても参考になります。ありがとうございます。

面接で上手く話せても、相手に好印象を与えたという事ではないんですね。。。。
就職セミナーに参加すれば、面接の指導など受けられるのでしょうか。インターネットで検索すれば、出てきますか？

回答No.3

noname#18566

今の時代零細企業でも1人の採用に10人位は面接に来ると思います
あまり気を落とさずに就職活動つずけるしかないじゃないでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうですね、その通りだと思います。
めげずに頑張るしかないですね。
頑張ります。

回答No.2

sakura-misa

実は”キャラ的に職場にそぐわない”という理由で落とされるケースあります。
それは高学歴や資格が凄いとかまったく関係ないです。
もしかして「あなた少し変わってるわね？」と言われた事や個性的すぎるなーと感じた事ありませんか？
（無ければ無いでいいんですが。）そんなときははったりでもいいので「さわやか」「知的」「応用が利く」などの好印象を装ってでも面接に望むと良いかもしれないです。まぁ、その後で地が出せなくて苦労することも考えられますが…

あとは、別にあなたの事を言ってるわけではないので気を悪くしないでほしいのですが（汗
本人の気づきづらい所で、

”身だしなみが良くない（不潔）”
”落ち着きの無さ（貧乏揺すり・キョロキョロする）”
”誠実さが無い（目を見ない・腕を組む）”
”雇用（お金や休み）についての質問責め”

というのが面接官の印象を悪くするようです。

以上、経験（採用サイド）からのアドバイスでした…。

お礼

採用サイドのご意見、ありがとうございます。
身だしなみ、落ち着きのなさ、誠実さ、雇用などに関しては、自分的には大丈夫だと思うのですが・・・

回答No.1

zorro

参考に・・・

http://www.liber.co.jp/manual4-10.html

お礼

ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。