合格に賭けるしかないのか

質問

私は今転職を考え、実際に転職活動をしています。但し今現在勤めている会社にはまだ辞める旨は話しておりません。私にとって魅力にうつった会社に決まるまでは今の会社で頑張るつもりだからです。

今回の悩みは、とある企業から一次選考の通過の通知が来ました。が二次選考・三次選考とあり、二次選考は来週の頭にあります。受けに行くつもりです。しかし、最終選考が４月から一ヶ月間、能力の実証を期すための雇用期間があります。それに合格した者のみ５月～正式に採用となります。ただ、二次選考に受かった者で、その時点で能力の実証が得られれば免除とし５月～の採用となるとあります。
私は今の在職している会社に退職の旨を話していないので、最終選考を免除として５月入社でないと、行くことができません。本来ならば、最終選考に残って４月～の実証期間に参加できるのならば本採用の可能性が出てくるのですが・・・。
このような場合は、今の上司に相談して良いものなのかわかりません。そして諦める見切りもつけられません。
どうしたらよいでしょうか？もしこのような立場に立たれたら皆さんはどうしますか？教えて下さい。

回答No.2

dandy-yuchin

そんなに難しく考える話ではありません。
大概の会社は入社後の数ヶ月は試用期間で正式採用はその後になります。
貴方が受けている会社が４月に採用して１ヶ月の試用期間があるということです。

他の企業でも入社すれば試用期間ですし、その間に能力が無いと判断されれば
試用期間中か期間満了で退職となります。

ただ実際に試用期間終了で退職する人が多いならば、最終選考免除という形で
なければ入社を見合わせた方が賢明かもしれません。というか４月入社にしても
現在無職のような方でないと年度末ですし、このスケジュールに合わせられる人は
居ないと思います。つまりスケジュール設定から考えても人材（社員）に優しくない
会社であると想像できますが。

回答No.1

sunsowl

そういう採用方法をとっている企業は聞いたことがないですね。

どんな企業か知りませんが、勤めながらそういった選考に参加するのは、不可能ではないかと思います。
選考に参加したいが、仕事を休ませてほしい等と、ばか正直に現勤務先に申し出るわけには行きませんし…
諦めたほうがいいのではないでしょうか。