６０歳になったと同時に退職→転籍就職

質問

会社で総務事務を担当しています。

弊社に来月２０日で６０歳を迎える男性正社員がいます。
彼は勤続１５年あまりだったので、
「６０歳到達時の賃金登録をしなければいけないな…。」
と思い、準備をしようと思っていました。

実はこの男性、出向先Ａ社に行きっぱなしで、弊社に出勤をするのは年に２～３回（勤務ではなく出張費の精算等）で、ほぼＡ社の社員状態で勤務しています。
今回、男性を「Ａ社に社員として移籍させたい」とＡ社から申し出があり、弊社もそれを許可しました。
移籍日は来月２０日。
男性の６０歳の誕生日の日です。
６０歳到達時の賃金登録は誕生日前日である来月１９日で申請しますので登録事務は弊社で行いますが、Ａ社での賃金が高年齢雇用継続給付が受給出来るほど下がった場合、これは受給可能なんでしょうか。
私的には、弊社→Ａ社となっても雇用保険加入期間が絶え間なくあるので“継続”になり、受給可能だと思うのですが…。
実質問題賃金が７５％以下に下がる事はなさそうですが、Ａ社でこの権利を引き継げるのか教えて下さい。
また可能な場合、Ａ社には６０歳到達時の賃金登録証明書のコピーか何かを渡して、通知した方がいいのかも合わせてご教授下さい。

回答No.3

noname#34563 · ベストアンサー

ANo.2です.
文章が下手ですみません。説明不足の部分がありましたので補足致します。
高年齢雇用継続給付は
1.60歳以後にみなし賃金日額(６０歳到達時賃金日額)×30日の報酬が75/100未満である。
2.算定基礎期間(加入者期間)が5年以上。
3.支払われた報酬額が支給限度340,733円未満であること。
以上の全てを満たす必要があります。

これらを満たして高年齢雇用継続給付の支給申請をする場合、基本的には本人が
1.高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書
2.60歳到達時賃金証明書、労働者名簿、賃金台帳その他の被保険者の年齢、被保険者が雇用されていることの事実、賃金の支払い状況及び賃金の額を証明できる書類。
をもって申請します。ですので60歳到達時賃金証明書は本人の事業主への請求があればその者に交付しなければならないとあります。

また、事業主は労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定(労使協定)により事業主が提出することができます。

離職(雇用保険上)するご本人も資格の得喪があり、その期間内に基本手当を受給すれば高年齢再就職給付金の受給権を得ますが資格の得喪があっても基本手当又は再就職手当金等の受給が無ければ離職後1年間は御社在籍時の期間が通算されますので、この場合は高年齢雇用継続給付の権利が移籍後の会社で発生することになります。

離職後の支給申請は本人(労使協定があれば移籍後の会社)によりますので本人の事業主への請求があればその者に交付することになります。

御社は労使協定により会社が届出をすることになっている仕組みだと思いますので、60歳到達時賃金証明書については今回は移籍される方に交付するのみでよかったと思います。

その他の労働保険、社会保険の資格喪失届等はもちろん御社が提出します。

お礼

何度もありがとうございました。

恐らく男性は、
＞3.支払われた報酬額が支給限度340,733円未満であること。
に該当しないので、高年齢雇用継続給付は受けられないと思います。

再就職手当金に関しましては、弊社退職より1ヶ月前から転職先（＝移籍先）が決まっているのに、受ける事が出来るのだろうか…と思っていました。

では私は60歳到達時賃金証明書を記入し、そのまま本人に渡したいと思います。
男性の奥様と少し親しく（仕事上ですが）していましたので、ご家族に少しでも金銭的余裕が出来ればいいな…という思いで、何かをしたかったです。
ご丁寧な指導、ありがとうございました。

回答No.2

noname#34563

出向先が子会社、関連会社で無いとして。
高年齢雇用継続給付の問題は発生しません。
この場合、被保険者資格の得喪が発生しますが誕生日の日に移籍すると60歳に達した日後に再就職したとみなされるからです。60歳に達するのは7月20日が誕生日ですと7月19日がその日になります。

移籍される方の利益を考えるなら7月18日付けの移籍だと高年齢雇用継続給付が受給できる可能性があります（給与額との関係あり)
またご本人の被保険者資格は通算されますし手続きは移籍後の会社が行うことになります。受給資格期間は5年ですので60歳から支給されます。

誕生日当日付けですと高年齢再就職給付金の受給対象になります。
60歳到達時賃金証明書は本人に交付することになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
出向先は関連はありません。
来月20日付けで退職、21日より移籍という契約を既に結んでしまっていますので、18日付けの移籍というわけにはいかないです…。

＞誕生日当日付けですと高年齢再就職給付金の受給対象になります。
60歳到達時賃金証明書は本人に交付することになります。

との事ですが、こちらで記入後職安に提出し、会社控えを本人に渡せばいいという事でしょうか？

回答No.1

motoken

この方の雇用保険がどのようになっていたかによると思われます。すでにA社で雇用保険に入っていたなら継続になりますが、転籍と同時に雇用保険の喪失、取得があるようであれば、継続にならない可能性があります。失業給付については、切れ目がない場合は、被保険者期間も通算しますので、大丈夫とは思いますが、取り扱いの詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。

なお、雇用保険の継続の権利がない場合は、厚生年金の在職老齢年金の受給権が発生することもありますので、トータルで考えるといいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
出向とは言え弊社の社員ですので、社会保険関係もすべて弊社で加入しております。
ですので、
＞すでにA社で雇用保険に入っていたなら…
ではないです。
＞失業給付については、切れ目がない場合は、被保険者期間も通算しますので…
これがありましたので、高年齢雇用継続給付も受給出来るのかと思いました。

＞厚生年金の在職老齢年金の受給権が発生することもありますので…
月収が40万円以上になりそうですので、在職老齢年金は難しいと思われます。
ご指導ありがとうございました。