６０歳到達時の手続きについて

質問

会社で初めて６０歳前後の方を雇ったので前例がなく困っています。
色々な本を読んだりしたのですが、いまひとつ自信が無いので質問させて下さい。初歩的なことで申し訳ございませんがよろしくお願いします。

疑問があるのは２名です。
雇用形態は期間雇用社員（契約は半年ごとで更新）
所定労働時間は４０時間/一週間
日給月給制です。

Aさん（５９歳９ヶ月で採用）現在雇用６ヵ月目です。（現年齢６０歳３ヶ月）
Bさん（６２歳２ヶ月で採用）現在雇用４ヶ月目です。(現在６２歳６ヵ月）

お二人とも６０歳到達時に雇用保険の手続きは何もしてませんでした。
あとから、賃金登録という手続きをすると知ったのですが、
AさんもBさんも直前まで国家公務員だったそうで、いままで雇用保険に入ったことは無いそうです。

そこで質問です。
Aさんは６０歳賃金登録が必要ですか？さかのぼって登録できますか？
Bさんは６５歳までに５年の加入ができないので、高齢者継続雇用給付金が受給できないと考えられますが、賃金登録はやはり必要ですか？
その際は採用時の賃金で良いのでしょうか？

回答No.1

ChaoPraya · ベストアンサー

賃金登録というのは雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書のことを指しているのでしょうか？

Aさん、Bさんとも65歳未満ですので、被保険者資格は一般被保険者ですので、違いはありません。

60歳到達時等賃金証明書は雇用継続給付のうち、高年齢雇用継続基本給付金を受給する場合に必要となります。

高年齢雇用継続基本給付金の支給要件は、
(1)当該被保険者が60歳に達した日又はその日後において算定基礎期間が5年以上あること。

(2)被保険者に対して支給対象月に支払われた賃金の額が、当該被保険者のみなし賃金日額に30を掛けて得た額の75/100を下回ること。

(3)支給対象月に支払われた賃金の額が、支給限度額(339,235円)未満であること。

支給期間は65歳に達するまでなので、Bさんは該当しないことになります。

Aさんは3ヶ月ですが受給期間があるので該当しますね。

平成16年1月1日の雇用保険法施行規則改正により、被保険者が60歳に到達した場合等における事業主の公共職業安定所に対する
賃金月額証明書の提出義務が廃止されています。

従って、60歳到達時等の賃金月額登録及び受給資格確認手続きは、
原則として初回の高年齢雇用継続基本給付金支給申請と同時に行うこととなります。

お礼

60歳到達時等賃金証明書のことをさしております。
賃金登録が必要だったはずだと言われ、調べたのですがいまひとつ確信が持てずにいたので、ご回答頂けて助かりました。

補足

つまりＢさんは何も手続きは不要。
Ａさんは64才9ヶ月のときに、60歳時点と比べて賃金が75/1000を下回れば手続きを行うことですね。

Ｂさんがもし以前の会社で雇用保険に入っている社員だったら、離職証明書が60歳時点の賃金の証明の代わりになるということで、それを現在の給与と比べて下がっていたら手続きを行う。

ということでよろしいでしょうか？