人事の対応

質問

私は今年19になる事務職希望の女です。父の縁故でＦ社に就職する話があったのですが、縁故の話がまだ正式なものではない頃に、父が病気になり、未だ後遺症で言葉がしゃべれない状態です。そうなった以上、縁故はダメだと思い、他の仕事を探そうとしていましたが、父の役職を引き継いだＭさんが、父から話を聞いていて、私とＦ社の仲介者となり、話をしてくれました。（Ｆ社は父やＭさんの会社の下請けです）

高校を卒業した３月頃、「４月からではないそうですが、事務の空きがでるらしいですから、もう少し待っとってください。」と言われ、…それから６月までＦ社から連絡が全くなくて、痺れを切らしてＭさんが問い合わせたと言っていました。そうしたら、「縁故ではなく、職安に求人を出したから一般で受けてください。優先的に入れるそうですよ。」と言われました。

言われたとおり、職安から応募して書類を送ったところ、面接にきてくださいと言われ、先日、面接に行ってきました。求人には２名募集で面接もちょうど２名でした。

筆記テストをして個別の面接で人事の方に
高校ではどうして受けなかったの？就職活動はしてないの？他にも広告とかで事務の求人あるのに、それには受けなかったの？などと聞かれ、不安が絶頂となり、泣きそうになりました。

私はずっと高校の就職シーズンは縁故就職するものだと思っていたから受けなかったし、いつ入社かわからなかったので単発のバイトなどをやって連絡がくるのを待っていました。急に信じて待っていた自分が馬鹿らしくなり、私の口から、縁故で～なんてとても言えませんでしたし、言ってはいけないと思い、その場は適当に答えて流しましたが、恐らくイメージは悪くなったと思います。

父やＭさんは信用できますし、Ｆ社に伝わってないのはありえないと思うのですが、あの面接を思い出すと、ほんとに私は優先的に入れるのか？と疑問を持ちます。

家族には、形だけであーゆう質問したんだよ。と言われましたが、腑に落ちません。採否はあと５日ほどあって、どうも性格が内向的で、ネチネチと考えて込んでしまいます。

いろいろな人の意見がお聞きしたいですが、あのような質問をしたのは形だけなんでしょうか？それとも、曖昧に流されているのですか？何か考えられることはありますでしょうか？

雑文で失礼いたしました。

回答No.1

sdfsdfsdfs

あなたのおっしゃっている【人事の方】というのが社内でどの程度のポジションの方かわかりませんが、あなたとの面談の時点では縁故云々を知らなかった可能性があります。
上の人（役員など）に話が通っていて、人事には特に知らされていないという場合があります。

問題なのは、あなたがその会社に入社した後のことです。
縁故入社というのはあまり快く思われない場合がありますし、申し訳ないですけど『出来が悪く就職先がない子を引き取った』という目で見られる場合もあります。特に取引先のお嬢さんを入社させたとなると…。
そう思われないためにも入社後はちゃんと仕事して下さい。
面接がうまくいかなかったからと言って泣きそうになってる場合ではありませんよ。あなたはお父様だけでなくＭさんとやらも巻き込んでしまったのですから、会社が辛くてもすぐに辞めたいなんて言えないんですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、私自身もっと強くならないといけないと思います。
人事の方は、その会社でトップの次ぐらいに偉い方ですし、
いい忘れましたが、社長も隣におられて数問質問されました。
ですから、どうしても疑問が残ります。
いずれにせよ、採用されれば努力精進します。