育児休業給付金について質問です。

質問

育児休業給付金について質問です。

6月 1日・・・産前産後休暇開始
6月29日・・・出産予定
8月25日・・・育児休業開始予定
　・
　・
　・

10月1日・・・職場復帰、週1～2回出勤予定

--------------------------
賃金日額・・・1万円
賃金月額・・・22万円

賃金〆日・・・10日
--------------------------
となっております。
本人は上記の通り、10月1日より週1～2回は出勤したいと言っております（少人数で仕事をしているため）。
1日でも出勤してしまうと健康保険料の免除はなかったと思いますが、
雇用保険の育児休業給付金の支給には差し支えはないのでしょうか。

それと、産後休暇開始が6月1日となるため、最後の算定期間の月額が満額にはなりません。
最終月も満額にしたい場合は、6月1日～10日までを有休休暇で処理してもよいのでしょうか。

具体的な給付金額と職場復帰金額を教えて頂きたく質問させていただきました。
よろしくお願いします。

回答No.2

mappy0213 · ベストアンサー

育児給付金の金額ですが　それまでもらっていた給与の30％がハロワより支払われます。
復帰金は給与の約20％となります　復帰金に関しては復帰した後半年勤務しなければなりません
給付もその後となります。

出産手当金は産前６週間　産後７週間が対象で標準報酬月額の60％になります

育児休業給付金ですが会社より給与が発生してた場合　はその金額によりハロワより
の給付金は上下します。
６割以下の給与が出ているのなら３割　６～８割出ているのなら賃金８割相当額と支給賃金の差額が支給
８割以上出ているのなら給付なしとなります。

よって具体的なってのはわかりません。

お礼

どうもありがとうございました！
本人にとって一番損をしない方法をもう少し考えてみたいと思います。

回答No.1

noname#112894

育児休業給付金は、企業が支給するものでなくハローワークが所管します。http://www.nabejim.com/ikujikyufu.htm
休職中の賃金は、各企業の内規が適用されますから回答に至りません。
有給休暇を消化させて、あとは退職扱いにして再就職。または欠勤扱い。求職扱い・休業扱いなどなどです。

補足

すみません。内容がわかりずらかったですかね。
会社ではなく、ハローワークからの具体的な給付金額が知りたかったのです。