入社前の契約解除（アルバイト）

質問

法律に詳しい方、教えて下さい。
本日一週間前に内定を貰った企業（アルバイト）に、制服合わせと書類書きに行きました。

制服を合わせたあと、時給の説明をうけ、給与支払い口座などの従業員カード？と誓約書を記入し終わったところで
「当社ではクリーニング代として3000円天引きしています」
と言われました。
（書類には記載されていません）

面接で聞いてなかった、天引きなのかと言ったら
「クリーニング代ですから、ご了承ください」
と言われました。

入社日から天引きされるそうです。
入社日までは一週間と少しあります。

大手企業だったのに凄くがっかりしました。
だまされた気分です。

面接時と労働条件が異なることを理由に、辞退しても良いのでしょうか？
契約書を書いてしまったので問題になってしまいますか？
どなたか教えてください。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

＞「クリーニング代ですから、ご了承ください」と言われました。

了承する義務は貴方にはありません。了承できない、と突っぱねるのは貴方の自由です。

＞誓約書を記入し終わったところで「当社ではクリーニング代として3000円天引きしています」と言われました。

であれば、貴方が誓約書を記入したのはクリーニング代に関する記述がなかったから、つまり3000円の余計な支出が不要だと考えたからですので、誓約書への同意は無効であるとの主張が出来ます。

＞面接時と労働条件が異なることを理由に、辞退しても良いのでしょうか？

まったく問題ありません。むしろ会社の説明不足によって余計な時間を取られた貴方のほうが被害者です、トラブるようなことがあれば、労働局の相談窓口に相談しましょう。