労働トラブルについて教えてください。

質問

私の会社は基本給プラス報奨金で成り立ちます。
雇用契約書にはサインはしておらず、入社の際に約束した休日を白紙と
言われ同僚に愚痴を言ったところ、約１３万の報奨金をカットされ、
退社を申し出たところすべてを納得して残れといわれ、残りました。
休憩時間は一時間のところがせいぜい３０分取れたらいいところで
取れない日もあり、精神的に病んでいました。
先日会社のお金の管理があまりにも杜撰なのに腹が立ち、セキュリティのカメラがあるにも関わらずお金を金庫から出しポケットに入れ、
カルテに隠し２時間後に差し出しました。
会社は懲戒解雇。
今月分の給料も報奨金も出してはもらえません。
こういう場合、請求は出来ないのでしょうか？
警察に言わない代わりに給料は支払わないとのことなのですが、
窃盗罪になりますか？会社にはかなり追い詰められていたので
言い訳になりますが、行動の説明は出来ないんです。
それと私がやめることで私についていたお客様への責任があると
会社は言ってきます。３００万ほどの責任を取れということなのですが
契約を交わしたのは会社とお客さまであり、私に責任があるのでしょうか？
どなたか教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
会社は病院です

回答No.2

neKo_deux

個別の案件に回答しても取り止めがなさそうですので…。
社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）

または医療関係ですと、

全日本国立医療労働組合（全医労）
http://www.zen-iro.or.jp/

など。

質問文のように書き連ねるのではなく、

△月△日
いつ、どこで、誰が、何を、どうした。

を箇条書きで時系列順にまとめる方が良いです。

--
> カルテを社外には持ち出してはおらず、
> カルテの中にお金を隠してしまったという事実です。

元の場所にお金が無いのなら、窃盗に変わりはありません。
自首などして罪は贖ってしまう方が、以降の話し合いなど有利に進むのでは？

回答No.1

hazu01_01

まず、雇用契約書にサインをしようがしまいが契約は口頭でも成り立ちますので、関係ありません。契約書になっていれば、第三者に対して主張するときに証拠になるというだけです。

会社の問題点
・休日を白紙とすること。
・休憩時間の完全な取得をさせないこと。
・奨励金のカット。
・給料の不支給。
あなたの問題点
・窃盗
・カルテの持ち出し
上記のとおりそれぞれに問題点があります。

窃盗はどのような理由があろうとも正当化することはできません。裁判等での主張する時に情状酌量をもとめる理由になるだけです。
あなたの具体的な仕事内容及びあなたが持ち出したカルテの内容がわかりませんので、300万円の賠償金が正しい判断に基づいた根拠のある金額なのかはわかりません。
窃盗の事実より、カルテの持ち出しのほうが会社に与えた社会的な信用を傷つけている可能性があります。
また、会社で窃盗を理由に給料の不支給をすることはできません。雇用実績と勤務実績がありますので給料の支給を求めることができます。
ただし、給料等の請求をすることにより会社との関係をこじらせ、会社があなたの窃盗を警察沙汰にする可能性があります。その危険性を承知であなたがするのならば誰もとめることはできません。
給料の支払いを受ける権利も、窃盗の処罰を受ける権利義務も本来あなたに属するものですから。
警察沙汰になることによりあなたに生じるあなたの不利益、あなたの親、兄弟に生じる不利益などを考慮して自分で考えてください。

お礼

回答ありがとうございます。
カルテを社外には持ち出してはおらず、
カルテの中にお金を隠してしまったという事実です。
理由はどうであれ、カメラに写る私は窃盗といわれてもおかしく
ありません。
私の仕事は病院内でのエステ業務で一任され、エステスタッフは
一人もおらず、精神的苦痛の毎日でした、
院長の都合ですべてが変わるような病院でした。
給料がもらえないと生活が出来ないのでどうしたらよいのか
途方に暮れます・・・