外資系 採用連絡

質問

先日とある会社を受けました（転職）
規模は大きくない会社にハロワ経由で申し込んだのですが、社長から連絡があり、電話口でざっと経歴を話すと、面接したいと言われました。
面接は社長がしてくださり、そのあと社長に呼ばれた主だった方が数名面接室に
来てくださいました。話した雰囲気はとてもよく、後半は入社してからのかなり具体的な話や、雇用に関しても突っ込んで話をしていただき、私も満足できる内容で合意した形でした。
帰りは、社長でなく総務のような立場（その方からは、福利厚生の話などをしていただいた）の方から、できるだけ早くご連絡できるようにしますので、と言われ、面接は終了。

初めての外人社長で、これまで経験した面接より話が具体的で早く、とても私としても合ってる社風かもと思い、今は採用結果が待ち遠しいです。

ただ時期からいって、求人が出てから、おそらく私はまだ一人目の応募者です。
もしかして結果まで二週間くらい待つのかなと思ってます。

外資ではないですが、こういった外人社長で働き方が完全に日本とは違う会社では、採用はどんな感じで進むものですか。けっこう待たされるとか、などなど経験者様の色々なお話をきかせていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

hirotan1879 · ベストアンサー

現地法人社長は決定権があるので（募集が決まり事なら）社長の意志で確定は出来ます。
しかしながら詳細に付いては本社の決めたプロトコルに従って申請と許可が必要です。
本社のHR（Human Resource)に書類を送って承認を取る時間がかかります。
本社待ちの時間は状況次第です。担当者の休暇で遅れたりとかあります

お礼

ありがとうございました。