契約書に嘘の記入がある場合

質問

今日面接してその場で採用させてもらったのですが、嘘をついてしまいました・・・
以前のアルバイトの退職理由についてです。本当は退職でなくクビになったのですが、今日採用させて頂いたバイト先には「進学を機会に辞めました」と言ってしまったのです。
契約書に以前の勤務先、住所、退職理由、上司の氏名を書く欄があり、その下に「調査の結果契約書に偽りがあった場合契約を取り消すことができる」と書いてあります。

これは以前の勤務先等を調べるということでしょうか？

回答No.3

noname#46268 · ベストアンサー

＞これは以前の勤務先等を調べるということでしょうか？

それはわかりません。心配なら質問してみたらどうですか？

＞契約書に嘘の記入がある場合

ウソはよろしくないですね。契約書に限った話ではありませんが
書類などの後から確認出来るものは「言った」「言わない」の世界とは
また違いますから逃げようがありません。

厳しい事かきますが、前職をクビになったのはあなたに落ち度があったのですよね？それなりの。

ウソをついて採用された仕事でそのまま例えば前のアルバイトのクビの事が
バレなかったとしても同じ就労態度で改善が見られなければ結局は
同じ事になりますよ。あなたの文章を数行読んだだけで勝手な憶測はなはだしいかもしれませんし、以前のクビの事情も知らないので勘違いなら申し訳ないですが・・ウソをついた事や以前のクビの件への反省がないというか。。隠し通せるかそうでないかが焦点になっていてあなたの誠実さが見えません。

正直に話したほうがいいと私個人的には思いますが、話した場合のリスクはわかりますよね？何故ウソをついたのか、何故クビになったのか？ときっと厳しく問われます。その時にも逃げずにウソをつかずに話せるのであって、今回の採用がなくなっても仕方ないと思うなら自己判断で話して下さい。
そんな覚悟がないのであれば、いつバレるか・・とビクビクしながら新しい職場でやれるだけやればいいと思います。

ここへ慰めを求めて書かれたかもしれませんが、良識ある大人は誰もウソつきの後押しはしてくれません。全ては自己責任、自己判断に基づいて行動して下さい。

お礼

>厳しい事かきますが、前職をクビになったのはあなたに落ち度があっ
>たのですよね？それなりの。
はい。完全に私が悪いです。以前のアルバイト先で無料の製品を持ち出した事がバレ、一応店の物なので責任を取るという形で退職しました。
反省はしています。次のバイト先では絶対にしないと思いました。が、嘘をついてしまったので矛盾してますよね・・・

レスありがとうございました

回答No.4

1katyan

まあばれたらばれた時で考えてください
普通バイトの場合は調べませんから・・・

持ち出さないことどんなものでも、たとえ使えるものが捨ててあっても
社会人としてのマナーですよ

お礼

>持ち出さないことどんなものでも、たとえ使えるものが捨ててあって
>も社会人としてのマナーですよ
そうですね。高校生だったとは言えお金を貰ってる立場でしたからね。反省しています。

レスありがとうございました。

回答No.2

noname#34697

貴方も貴方ですが、会社も会社ですね。
上司の名前を書かせるなんて信じられません。
そんな契約書を書かされる前に、私なら別の会社を探しますけどね。

何でウソをついたか知りませんが、契約を取り消されても文句は控えましょう。
ただ、一般的には前職を調べたりしないはずです。

お礼

>貴方も貴方ですが、会社も会社ですね。
>上司の名前を書かせるなんて信じられません。
>そんな契約書を書かされる前に、私なら別の会社を探しますけどね。友達に誘われたのがきっかけです。

クビになったって事がとても言えなくてつい、進学を機会に・・・と言ってしまいました。
もちろん取り消されても文句を言えないのを重々承知です。

レスありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

普通は、質問者さんの事を信頼して、問い合わせたりはしません。

勤務中の素行が悪いとか、トラブルを起こす、会社にとって都合が悪いようなら、問い合わせする事はあるかも。
前職の職歴とか、退職理由は、採用者が「嘘つきかどうか？」を見るのに一番いい内容です。
(作業実績があまりよくない、賃金未払いにゴネるなど、普通では解雇の事由になりえないような場合にも、解雇に対する対抗が困難になります。)

そういう事で本人の許諾があって、本人の代理で問い合わせするのなら、個人情報保護とかも関係ないし。

お礼

>普通は、質問者さんの事を信頼して、問い合わせたりはしません。
だといいんですが・・・
ただ非常に面接をやった限りでの話ですが、即採用を決めて頂いたし非常に信頼されていたんだと思います。そういう部分では申し訳なく思いますね。
>勤務中の素行が悪いとか、トラブルを起こす、会社にとって都合が悪
>いようなら、問い合わせする事はあるかも。
前の勤務先でも素行自体は悪くなかったと思います。正社員の話まで出たので（業種が特定されそうですが）。
>そういう事で本人の許諾があって、本人の代理で問い合わせするのな
>ら、個人情報保護とかも関係ないし。
現在採用させて頂いたバイト先が前職の勤務先に問い合わせる方はまだいいんですが、前職の方が私の退職理由等を答えるというのはたとえ私に非があったとしてもおかしいと思うのは間違っているんですかね？

レスありがとうございます。