自己都合退職か懲戒解雇か教えてください

質問

私は先日、勤めていた印刷会社から「明日からくるな」と言われてしまいました。　原因は”仕事のミスが多くて、この仕事には向いていない”という理由でした。その点では確かに事実なので”仕方がない”と思いましたが。後日職安に雇用保険について話を聞きに行ったところ、職安に提出されたものには退職届を提出していないにもかかわらず”自己都合退職”ということになっていると言われました。このような場合、再就職する際に履歴書には”自己都合退職”か”懲戒退職”かどちらを記入した方がいいのでしょうか？

回答No.4

noname#118125 · ベストアンサー

自己都合退職の場合は失業給付を受けるのに約３ケ月待たなければ給付がされません、懲戒解雇の理由にも依りますが約１ヶ月後から給付を受ける事が出来ます。

前職では不当解雇であると解雇の撤回を主張するべきでした、撤回され無かった時に解雇予告手当てを出すように要求すれば良かったようです、貴方は退職届けを会社に提出していないにも関わらず会社は公的機関に虚偽の書類を提出した事は違法行為と思われます、職を失えば翌月から所得が無くなる訳ですからこの事実を会社に問い詰め貰える権利の有る物は受け取れる様にしましょう。

会社を退職されてから日数がたって居るようで無駄かも解りませんが。

再就職の際の履歴書は何年何月入社、何年何月退社と記入すれば良いと思います。

http://www.naiken.jp/rou_kaiko.htm#step3

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お礼

ご回答ありがとうございます。解雇を言い渡されたときには激しい口調で怒鳴り込んできたので、私は何も抵抗が出来ずに解雇を了承してしまいました。会社に請求できる事はしたいのですが、私自身の身の安全を優先して穏便に話を進めていきたいと思います。

回答No.3

k-josui

> ”自己都合退職”ということになっていると
印刷会社の、せめてもの思いやりでしょう。
懲戒解雇などでは次の会社で雇ってくれる所は限られてしまいます。
懲戒解雇＝悪い事をして解雇した、ですから間違いなく次の会社で二の足を踏みます。
履歴書は自己都合退職でいいと思います。

お礼

会社のせめてもの思いやりと考えれば、精神的にも少し楽になります。そうですね懲戒解雇だと再就職には不利ですよね。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

akatsuki591

履歴書には退職とだけ記したらいかがですか。
質問されれば、業務が向いていなかったので、相談の上辞めましたとでも答えましょう。

ところで、雇用保険では自主都合と解雇では支給日の認定などが異なるはずですよね。
ハローワークに相談して、前の会社に解雇にしてもらった方が良いのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。　退職とだけ書く選択肢もあったんですね。参考させていただきます。
　雇用保険の方は懲戒解雇だと自己都合と支給日は変わらないので、下手に刺激をして懲戒解雇になったら再就職に不利になってしまうと思うので敢えて自己都合で呑みたいと思います。

回答No.1

pasocom

離職票に「自己都合退職」と記入されているなら、自分であえて「懲戒解雇」と履歴書に書く必要はないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。確かに不利な方に傾くようなことは書かない方がいいんですね。（正直なところそう書きたいところなのですが）ただ、私文書偽造などに当てはまらないようにしたいので、残念ながら現段階では判断しかねる部分があります。