出産手当金

質問

手当金について何点か分からない事があるので、ご存知の方、教えてください。派遣で働いていますが、このままいくと出産手当金が受け取れます。手当金の算出方法を知りたいです。それと、手当金は収入なり、旦那の扶養に入れないので、今の保険を任意継続で続けるか国保に加入するかで迷っています。どちらに加入しても、手当金の額は変わらないのでしょうか？私が保険に加入しても、旦那の方から一時金は受け取れますか？手当金や一時金を受け取っても翌年の扶養に入るのに影響はないでしょうか。あと、厚生年金のみ旦那の扶養扱い（免除？）にはならないのでしょうか。初めてのことなので、他にもこういった手続きが必要など教えていただければ幸いです。質問ばかりで申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。

回答No.4

walkingdic

>予定日もしくは実出産日から数えて42日前まで働いていれば支給されるそうです。
それを継続給付といいます。健保のほうで確認しているようなので問題ないですね。
（正確には４２日前から１日でも無給または有給休暇となる日があればということのはずです）

>もし任意継続したら一時金は私の保険から、国保に加入した場合は旦那の保険から支給される

違います。出産手当金はあくまでご質問者が加入していた健保からの支払で、一時金の方も、あくまでご質問者が加入している健康保険です。つまり任意継続していれば任意継続から、国保に加入していれば国保から支払われます。

ご主人の健康保険から支払われるケースは、ご質問者がご主人の被扶養者としてご主人の健康保険の扶養に入っている場合です。

回答No.3

origo10

ご質問がたくさんありますので、関連していると思われます類似質問のＵＲＬ（この中に参考ＵＲＬがあります。）をご紹介します。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2624102.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2996309.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2901873.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2992865.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2627484.html（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2888184.html（参考）

お礼

返信、ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.2

Jin-mi

こんにちは。
私も今年3月まで派遣で働き、今月出産予定です。

(1)まず出産手当金について。
これは法律が変わり、仕事を辞めてしまった場合は、今年5月11日までに出産しないと頂く事はできません。
しかし、派遣社員でも仕事を継続して出産の為に会社をお休みすることを承諾して頂けて、尚且つ、その間も仕事の契約をして頂けるのであれば、これに該当しないので、手当金はいただけますよ(^.^)
以前のように、仕事を辞めても半年以内に出産すればいただけるというのがなくなってしまったようです。その代わり出産一時金が5万円増えました。5万円増えるより、出産手当金の方がいいですよね～。
すみません、算出方法はわかりません。

(2)それと、手当金は収入なり、旦那の扶養に入れないので、今の保険を任意継続で続けるか国保に加入するかで迷っています。

これについては、私は派遣会社、夫の会社に確認して頂いた所、扶養に入っていてもうちの主人の会社（ちなみに大手の会社です）は手当金を頂いても、扶養に入れるそうです。カウントされないということでした。これは、ご主人の会社に確認していただくのがいいと思いますよ。恐らく質問者様は、派遣の保険に加入しているとすれば、ハケンポでしょうか？そこのコールセンターに確認しても教えていただけますが、ご主人の会社に確認して下さいといわれるはずですよ。

(3)旦那の方から一時金は受け取れますか？手当金や一時金を受け取っても翌年の扶養に入るのに影響はないでしょうか。

一時金は旦那さんの会社（保険）に請求も出来ますし、今の派遣の保険でも請求できますよ。ただ、扶養に入った方が、、年金など免除になるのでお徳かなと私は思いますが。ちなみに３５万円が出産一時金です。

(4)あと、厚生年金のみ旦那の扶養扱い（免除？）にはならないのでしょうか。

任意継続した場合は、保険+厚生年金の両方を支払わないとだめですよ。

(5)妊娠・出産を機にお仕事を辞められる予定であれば、ハローワークへ行き、失業保険の延長申請をした方がいいですよ★
派遣会社から辞めるときに、一式書類をいただけると思います。
申請は仕事を辞めた一ヵ月後から申請が出来ます。
出産後、決まった日数を過ぎてから再就職探しする際に、失業保険を頂くことができます。これも聞いたところ、扶養に入っていてもカウントされない会社があると、ハローワークの方がおっしゃってましたよ。これは確認された方がいいかもしれませんが。

お役に立てるかわかりませんが、私が今月した手続き一覧ですのです★

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm

お礼

返信ありがとうございます。
手当金は、退職する場合でも、予定日もしくは実出産日から数えて42日前まで働いていればいただけます。私も知らなかったのですが、加入しているはけんぽに確認したところ、私の場合は手当金が支給されるということでした。旦那の会社に確認したら、手当金は収入になるので130万超えてしまい、扶養には入れないという事でした・・・。
出産するにも色々手続きが大変ですよね・・・。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

walkingdic

>手当金の算出方法を知りたいです。
現在の標準報酬月額を確認してその金額を１／３０し、更にその２／３が一日あたりの出産手当金の金額です。

>どちらに加入しても、手当金の額は変わらないのでしょうか？
基本的に退職後の出産手当金の支給は行われないことになりましたが（今年４／１の法改正施行）、それはご存知なのですよね？

継続給付の仕組み（退職前に出産手当金を受給している場合に適用される仕組み）を使って退職後にもらうということでしょうか？

なんにしても継続給付の仕組みでもらうのであれば任意継続であろうと国民健康保険であろうと金額に差はありません。

>私が保険に加入しても、旦那の方から一時金は受け取れますか？
ご質問者が加入している健康保険から受け取ることになります。

>手当金や一時金を受け取っても翌年の扶養に入るのに影響はないでしょうか
それはご主人の健康保険にお聞き下さい。健康保険により基準が異なりますので。

>あと、厚生年金のみ旦那の扶養扱い（免除？）にはならないのでしょうか。
国民年金のことですよね？
出産手当金を３６１２円／日以上受給する場合には厚生年金の３号被保険者になることは出来ません。

お礼

返信、ありがとうございます。
手当金は退職する場合でも、予定日もしくは実出産日から数えて42日前まで働いていれば支給されるそうです。加入しているはけんぽに確認した所、私の場合は支給されるということでした。
旦那の会社に確認して手当金は収入になるので、130万超えてしまい、扶養には入れません。もし任意継続したら一時金は私の保険から、国保に加入した場合は旦那の保険から支給される、と解釈しても宜しいでしょうか。自分でどちらか選べると勘違いしておりました・・・。
あと、国民年金の件ですが、やはり3612円/日は超えそうなので、3号被保険者にはなれませんね・・・。
質問がたくさんあったにも関わらず、ご回答ありがとうございました。