就労規則（有給について）

質問

すみません教えてください。
第６条年次有給休暇
１．下表の勤続年数に応じ、所定労働日の8 割以上を出勤した社員に対して起算日を毎年4月1 日として、以下の表に掲げる年次有給休暇（以下有休）を付与する。ただし、新
入社員は有休精算年度内における労働予定日数を年間総労働日数で割った割合に15 日
を掛けた日数（小数点以下は四捨五入）を付与する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有休日数
勤続年数6 カ月未満　　　　　　　　　　　　　　15日
6 カ月以上1 年6 カ月未満　　　　　　　　　　　16日
1 年6 カ月以上2 年6 カ月未満　　　　　　　　　17日
2 年6 カ月以上3 年6 カ月未満　　　　　　　　　19日
3 年6 カ月以上4 年6 カ月未満　　　　　　　　　21日
4 年6 カ月以上5 年6 カ月未満　　　　　　　　　23日
5 年6 カ月以上　　　　　　　　　　　　　　　　25日
上記のようになっている場合、私は今年度何日有給をもらえるのか不明です。会社のシステム上の数字が少なかったので上の方に質問する前に知識として教えてください。
私は　　昨年平成１８年８月１日入社（研修期間中扱いで時給給与）
　　　　同年　１２月１日より正社員登用。
　　　　現在に至るです。
私の中では４月１日起算日となっているので、本年度は１５日貰えると思っていました。

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

上記就業規則からいくと、あなたは勤続年数６ヶ月未満の１５日もらえると読めますが、違ったのでしょうか？
　また、２月時点で有給休暇の発生は有ったのでしょうか？

回答No.3

himara-hus

＃２です。補足します。
＞会社のシステム上の数字が少なかったので

　意味が良くわからないのですが、どういうことでしょうか？
　一斉休暇として使用して、５月を連休などに、しているかもしれません。

補足

回答ありがとうございます。
＞会社のシステム上の数字が少なかったので
すみません言葉足らずで・・・

会社の方で社員専用の個人情報ページシステムから出退勤を入力するシステムになっていまして、昨年の１２月１日から使用させて頂きまして、ログインすると私の有給残日数が表示されます。
昨年の１２月１日の時は　６日ぐらいもらえていたのですが（一斉休暇はその中から自分で申請してマイナスしていきます）
４月１日の更新の時点で　「あなたの今年度の有給残は４日です」と表示されているので　「？？なぜ中途入社の時の日数より少ないの？？」と疑問に思ったからです。
今回５月の大型連休で一斉休暇を消化した日が２日ありますので残りが２日になってしまいました。

こんな状況です。
ただ単に会社のシステムがおかしいのであれば問題ないのですが、上司に言ってみて私の勝手な思い込みだと恥ずかしいなぁ～と思っていました。

回答No.1

326june2

６月１日から権利が発生しますので２か月分削られると思います。　１２．３日ですか。
会社によって色々な条件が加わりますが、１２月１日よりカウントされていると思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

＞６月１日から権利が発生しますので２か月分削られると思います

なるほど、そのようになっているのですか。
１２月より正社員になったので半年後の６月１日から・・・と言う事ですね。
ありがとうございます。