なぜ退職金制度がない会社が多いのでしょうか？

質問

最近、求人サイトなどを見ていると退職金制度がない企業が多いなと感じました。
どのような理由で、上記のような企業が増えたのでしょうか？
また退職金制度がない会社に就職した場合、将来困らないようにするためにどのような対応が必要なのでしょうか？
教えてください。

回答No.1

vonori · ベストアンサー

退職金を管理・運営するにはコストが掛かるからです。
あらかじめ少しずつお金を集め、投資信託や国債等で運用していきます。それには委託すればコストが掛かるし、リスクも発生します。
運用するには社員も必要ですね。それもコストになります。
多くの企業で、前払い制度や401Kが普及しています。

退職金制度も善し悪しです。
退職時までに企業が倒産したら、もらえませんので。

＜退職金制度がない会社に就職した場合、将来困らないようにするためにどのような対応が必要なのでしょうか？
自分で資産運用していくしかないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
やはり、昔のようにある程度会社にまかせていた部分を
自分達が生きていくために、しっかり勉強をしないと
いけないんですね。勉強になりました。

回答No.3

ryusei99

一昔前は、政府と企業が働き手の将来を約束していました。
今は社会の情勢が変わり、個人の責任にて将来を生き抜いていかなければなりません。

定年して老後を快適に暮らすには、年金、退職金を除いて
約１億円必要と言われています。
長く生きれば生きるほど生活は苦しくなります。
長寿も良し悪しの時代です。

回答No.2

aquiraxaquirax

右肩上がりの経済状況にない現在、退職金制度は企業にとって非常に大きな負担とリスクとなることもあります。

企業の寿命、業績、インフレ率・・・

また、一旦制度としてしまうと、改廃するのが大変な現実もあります。

転職の際、色々の制度や規定の確認は必ずされることとは思いますが、有無にも内容にも企業なりの考え方があるはずでしょうから聞いてみることも大切だと思います。