- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：採用担当の人の言葉）
採用担当の人の言葉の意味は？
このQ&Aのポイント
- グループ面接後の採用担当者の言葉についての疑問。採用担当者が「どうでした？でも大丈夫だと思いますよ。さっき入った時、空気が穏やかでしたから」と言っていたが、これは1次面接で落ちる可能性が低いと言っているのか気になる。
- 筆記試験後の採用担当者の言葉についての疑問。採用担当者が「難しくなかったでしょ？」と言っていたが、これは筆記試験での合格率が高いことを意味しているのか不明。
- 採用担当者の言葉によっては、面接や試験の合否に関するヒントが隠れている可能性があるが、真意をつかむのは難しい。自分の実力に自信を持ち、結果を待つことが大切。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
基本的に、就職に関して企業側の言う言葉の意味を詮索しても、意味がないように思います。 言外の意味がたっぷりである場合もあれば、ストレートに受け取っても良い場面もあったりと、千差万別です。 ＞「どうでした？でも大丈夫だと思いますよ。さっき入った時、空気が穏やかでしたから」 社交辞令というやつです（苦笑） 強いて分析すれば、あなたに ＞落ちる可能性があるのだったら、こんな事言わないと思うのですが…。 という安心感を与える事こそが、なによりの目的です。 相手が考え抜いて喋っている場面もあれば、そうでない場面もありまず。 ただ、いずれにしても、その人の喋った言葉は何かしら気持ちを表しているわけで、意味について考えてみるのは良い傾向だと思いますよ。 ただ、そこから突破の可能性等について考えをめぐらすのは、やや途中に飛躍が生まれるかと思います。 おまけですが、面接等で突破できたか、一番目安になるのは、やはり面接中の手ごたえです。 相手が食いついてきているかとか、もしくは不必要に重箱の隅をつついてきていないか、とか。 ヤバいな、という感触がなければ、初期段階の面接ならば安心だと思いますよ。
お礼
ありがとうございます！ 考えても仕方ないですかぁ。 ＞「どうでした？でも大丈夫だと思いますよ。さっき入った時、空気が穏やかでしたから」 社交辞令というやつです（苦笑） 社交辞令ですか！そうですよね、その採用担当の人は、面接でのやり取りを見てないですし、社交辞令に決まっていますよね。 ちょっと冷静な判断が出来なくなっているので困ります。 ありがとうございました！