★採用（面接）担当の方、お願いします！

質問

当方、ソフト開発会社の採用担当者です。

新卒（大学・短大・専門・高専。概ね２５才以下の男女対象）の
採用面接において、「志望動機」以外で、
「この質問は絶対にする！」というものはありますか？
また、どうしてその質問をするのですか？（その質問から何が見えてきますか？）

１問でも良いので教えていただけませんか？
ぜひ参考にさせていただこうと思います。

よろしくお願いします。

回答No.4

TobitaQ · ベストアンサー

私は、総務で働いており、採用の仕事もしております。

私も新卒の面接に立ち会うことがあります。
必ず質問することは3つあります。
1. 志望動機
2. 今、あなたができること。
3. 10年後の予想

1.志望動機
これは言わずもがなで、なぜこの会社を選んだかを説明してもらいます。
2. 今、あなたができること。
今の自分のスキルが説明できるかはもちろんですが、そのスキルをどう活かせるか説明ができるかを考察します。
3. 10年後の予想
将来どんなことがしたいかだけでなく、会社にとってどんなことをするのかを考察します。

基本的に、新卒は、採用基準を満たす人は、同じような能力や技術の人が多いと思います。
しかし、人に説明したり納得させたりする能力は、人によってかなり異なり、私の会社では、その点を重視しています。一人で行う仕事であっても、人に説明できなければ、生産性がないと考えているからです。

中には、練習をしたり場数を踏んだ方は、それなりの答えをする場合があります。そんなときは、意地悪ですが、突拍子で答えにくい質問もします。
昨日の夜はなにをしていましたか？とか、（他の同業他社の名前を出して）ここと比較して弊社はどうですか？など。
そんな質問でも、きちんと自分を持っていたり、説明能力が高い人、志望動機が強い人は、なんとしてでも答えようとします。

職種が異なるので、参考にならないかもしれませんが、少しでもご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>>2. 今、あなたができること。

これは良い質問ですね！
当社の場合、決して理系・情報処理系から採用するとは決めていません。
むしろ、過去においても文系出身者が大半です。

ですが、文系出身は文系出身なりに、
（もちろん、理系出身は理系出身なりに）
ソフト開発の仕事に対して、どれだけ勉強し、理解しようと努力しているのかも見えるような気がします。

同じような技量であれば、
コミュニケーション能力や、文章構成能力、
対話能力などで差が出る場合、やはりより良い人材を採りたいです。

ぜひ参考にさせていただきます！

回答No.3

osmanthus

よく「コンピュータの仕事がしたい」、「ＳＥになりたい」と漠然とした考えでくる人がいるので、具体的にどういう仕事をするのか確認した方がいいかもしれないです。
3年後、5年後にどうなっているかなどは面接の度に聞かれます。
将来の目標があるほうがモチベーション高い人が多いからでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

以前、「ＳＥとはどういうものですか？」と聞いたことがあります。
その回答が「よくわからないのでこれから勉強します」でした・・・
勉強する気があるのはいいですが、
そもそも自分が応募した職種の内容がわからないのでは困りました。

３年後、５年後の自分なりのビジョンなども質問事項に加えたいと思います！

回答No.2

yuttka

こんにちは。

中途社員の方と違い、新卒の方への質問って難しいですよね。私が遣っていたので参考になれば是非！

・将来やりたいことは？(いつまでに？)
→計画性・動機の強さが見えます。
・入社して具体的にしたい仕事内容
→仕事内容の理解とが伺えます。
・学生時代アルバイトはしていたか？(どういったの？)
→仕事に対しての姿勢がみれますし、ちょっとなごみます。なければサークル活動など。。
・ここだけは負けないというアピールポイント
→どれだけ自分を理解しているか？わかります。

　後はその方に応じてっといった感じでしょうか？ただ新卒さんの場合、人によりますが、こういった質問をみこしてくる人や、面接時とても印象良すぎるくらいしている方もいるので、できるだけ客観視するようにしています。
大変ですが、頑張ってくださいね！
・

お礼

ご回答ありがとうございます。

実務経験者だとけっこうフランクに話す面接なのでいいのですが、
やっぱり新卒だと難しいです・・・

あまり堅苦しい雰囲気での面接はやらない方針なのですが、
きちんと聞くべきことは聞いておかないとと思っています。

確かに、面接攻略法でないのですが、
ある程度予想して（そういうサイトもたくさんありますし）キレイな見本のような回答をしてくる学生もいますね・・・
もちろん、本人の回答から一歩踏み込んだ質問をすると、
マニュアル回答しかできない子が動揺するのでわかりやすいですが。

なるべく客観視するように充分注意したいと思います！

回答No.1

zorro

「当社の業務内容は?」（聞いて的確にに答えれば、十分会社を理解したうえで応募しているのですから本人の意気込みがわかります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

募集をかけている職種については聞くようにしていましたが、
「当社の業務内容」という視点の質問はほとんどしていませんでした。

やはり「なんとなく志望」ではないことは確認したいですね。
本人の意気込みを確認するためにも、
この質問は加えたいと思います。