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採用担当者について
現在、就職活動中の大学３回生です。 最近参加した会社説明会で、業界に対する分析と今後の動向、そしてそれに対する将来のビジョンが、私が考えているものと見事に一致する企業がありました。 規模からみても業界トップクラスですし、「ここを第1希望に！」と思うのですが、少し躊躇していることがあります。 それは、説明会にて説明をされていた採用担当者の態度です。 何というか、すごい【上から目線】で話をされていまして・・・ 採用担当者が学生に対してへりくだる必要はないと思いますが、 「もう少し上手な話し方があるだろう」とか「こんな人が採用担当者の会社って大丈夫か？」という考えが頭をずっとよぎっています。 実際、話を聞いている最中に「僕でも気が付いている内容の話を、そんな偉そうに話すな！」とか思ってしまいました。 話が脱線してしまいました。 最初にも書いたとおり、理念やビジョンは私のそれと一致しますし、 会社の規模の大きさも魅力的です。 そんな中、採用担当者の態度ぐらいで目くじらを立てるのは、就職活動において気にし過ぎでしょうか？ ちなみに、最終面接は文中に出ている採用担当の方がされるそうです。
- tetrahedral
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- takuya1663
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こんばんは。 人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 確かに事情お察しします。 詳細は見たことがないので断言できませんが、自分も全く当然ですが同じ経験があります。採用担当次第で入社などを決める上でのポイントとされている学生の方も意外と多いと統計などアンケートなどから調べたこともあるのですが、可能性としては２つか３つあるかと思いました。 １．熱弁をふるうばかりに興奮している。 ２．自意識過剰で単に態度が悪い。本当の目的が何か理解していない。 ３．本当の採用担当ではなく、OBや違う部署の人かも分からない。 上記の２．や３は断言できませんが、実例として会社説明会で人事や採用など以外の別の仕事の方を要請して話を体験談的に話してもらうこともありました。 参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 ＞採用担当次第で入社などを決める上でのポイントとされている学生の方も ＞意外と多いと統計などアンケートなどから調べたこともあるのですが 会社はエントリーしてきた学生を取捨しますが、同時に私たち学生も 会社を吟味します。その時の窓口は採用担当者。 どんなに大きな銀行でも、窓口対応が悪かったら「？」となると思います。 僕にとってはそれと同じことなので、そのアンケート結果に対してそれほど 意外な感じはしないです。 ＞１．熱弁をふるうばかりに興奮している。 これかな、という気はします。 それでも、「君たちは、こんなことは知らないだろうが…」といった 気に障る余計なひと言が多かったです。 ＞２．自意識過剰で単に態度が悪い。本当の目的が何か理解していない。 「そんなことはない」と信じたいです。 ＞３．本当の採用担当ではなく、OBや違う部署の人かも分からない。 話されていたのは人事の方です。 ご回答を要約すると「会社説明会の人事担当者を見ただけで、その会社が どうかなんて、一概になんとも言えない」 といったところでしょうか？
お礼
ご回答いただきありがとうございます。 ＞社会に出ると馬鹿で最悪な性格な方が、取引先のキーマンだったり上司だったりすることがあります。 ＞（上司に関しては、大企業ほどその可能性があります。） …まあ、私は一応専門職なので営業に出ることはまずないのですが、 そういうこともまだまだあるのですね。 正直、「ドラマの世界の話」だけだと思っていました。 ＞学生たちの反応を見てを試しているのかな？ これは私も考えました。そして、感心している学生らを見てますますヒートアップ！したのかなと。 でも「言葉に気をつけよう」とも思いました。 一番気になるのは、その採用担当者（40代前半？、課長）の話し方を見て「もっとこうした方が…」と、 さりげなく注意する人はいないのだろうか、ということです。 もしそれができない社風なのであれば「再考しないといけないな」と 思っているのです。 でも、そんなこと外から見ていてもわからないワケで… ＞今回はその訓練と思っては如何でしょうか？ 「そういうものだ」割り切るしかないですか。考えてみます。 ありがとうございました！