面接で採用担当者が聞いてくる質問の項目

質問

採用担当者や面接官にお聞きしますが、近日中に面接（事務系）があるんですが、面接の場合どんなことを聞きますか？

例えば、

・志望動機
・適性テストについてどうだったか？

等です。

項目別に教えていただけると幸いです。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

業界への志望動機
同業他社の受験・選考状況
その中での当社への志望度合いの強さとその理由ですね。

事務職ならどこでもいい、というのでは
入社して戦力になりません。よほどの実務経験がなければ。

業界研究も
その会社の事務職がどういった仕事をするのか
という職種研究も大事です。

回答No.5

sho0622

『免許・資格取得』欄が空白の方がいました。

普通運転免許を持っているか質問しようと考えた時
「当たり前持っているから書いてないのか」
「本当に持っていないのか」
「当たり前と思っている私はおこがましいのか」
少し、考えさせられました。
結局、
「持っているけど、皆持っているはずなので書いてない」でした。

面接では
・「通勤方法」と「通勤時間」は必ず確認してます。

回答No.3

hue2011

あなたは今年30歳になるかただからその前提で、つまり、転職としての面接としてお答えします。

志望動機なんて訊きませんよ。
それは履歴書に書いてあるはずですから。
適正テストについてどうだったか、なんてあなたは語りたいのですか。こんなもん、聞きたくもありません。
SPIの結果はすでに出ているわけですし、そんなこと話題にしてどうなりますか。

履歴書にもし空白期間があったらその間何をしていたかを訊きます。
答えはなんだったら有利であるか、ということは言いません。

自己PRに書かれているようなことが現実にどう役立てているかを訊きます。
何をやったか、ではなく、どう活用したか、です。

人によるでしょうが、茫漠とした質問を一つ出します。
たとえば経理に応募なら、経理の核心はどこにあると思いますか、とか、技術系だったらいままでの歴史で誰が一番偉大だと思いますか、とかです。
この答え方で、人間の格というか本質が分かります。
これも、どう答えたらいいかは言いません。

そして切り札質問は「質問はありますか」です。
これで最後の札が切られます。
これだけは、悪い答えだけ最初から言っておきます。「別に」「給料はいくらいただけますか」「残業はありますか」
ここで「ブラックじゃないでしょうね」などといったら当然減点ですけど、その度胸は評価します。
それを評価した上、今後のご発展をお祈りします。要するに雇用は致しません。

結論的なことをひとつだけいいますけど、応募相手のことをどれだけ調べているか、それをどう考えているかがわからないような人材は食指が湧きませんよ。

回答No.2

neutrino_86

私の勤め先は人事コンサルティング会社のメソッドを使っています。私自身はその教育を受けさせられており、新卒も中途も面接をすることがあります。最初はどこぞに高いライセンス料金払って...と思いましたが、特に中途はすぐに成否がわかるので、そのメソッドの有効性を認めています。よい人材を取りこぼしてるかもしれませんが、採用した人については100%正しい判断ができています。

内容は長くなるので書けませんが、ざっくり言うと、
・どんな苦労をした経験があるか
・そのときあなたはどういう行動をとったか
・その行動の結果どうなったか
というものです。また、訊いても判断材料にならないものは、
・〇〇についてのあなたの考えは？
というものです。

要は、具体的な行動の事実を聞き出す、そのための質問の仕方、嘘を見抜くための付加質問、などです。さらに戒めとして、
・第一印象や見た目で判断してはいけない
がうるさく言われました。

またそれ以前に、以前勤めていた会社でも同じことを言われてましたので常識的なんだとおもいますが、
・個人的な質問はしてはいけない
というのがあります。家族はいるか、彼氏彼女はいるか、宗教、趣味、相手の好みは異性か同性か、など。扶養家族かいるかどうかはたずねませんが、年収の希望を訊きますので問題ありません。初めは会話に困りましたが、慣れれば逆に個人的な話から得るものはないことに気づきました。

以上から、ご質問から少しズレますが、以下留意なさってくださいませ。
・事実に関して嘘はついてはいけない、飾ってはいけない。
・考え方を訊かれたらラッキーです、綺麗ごとを熱く語ればよいのです。その面接官をまるめこんで、入社してしまえばこっちのもの。
・個人的な質問をしてくる会社は、避けた方が無難です。多様性を認めない会社の可能性が高く、人間関係で悩む確率も高そうに思いますよ。

逆にその会社を評価するつもりで、頑張ってください。(そういえば人事からは、あなたの質問や態度で自社が社会に評価されることを忘れないように。という指導もありました。)

回答No.1

IDii24

新卒の場合は殆どが人事の決まり文句なので分かりません。中途の場合は以下です。
今までの経歴、持っている資格、スキル、前職をなぜ辞めるのか、当社に入って何をやりたいか、前職での立場やチームの大きさ、前職で達成したこと。など。
後は担当者で違うと思います。