皆勤手当てについて

質問

いつもお世話になっています。
今回は、皆勤手当てについて教えてください。

わたしはパートで働いています。
雇用契約書を入社前に書いて会社側に提出いたしました。
しかし、雇用契約書には、時給の値段しか書いてなかったように思います。
ハローワークで登載されていた求人情報には、皆勤手当てとありました。（手元に紙もっています）
面接のときにも皆勤手当てはいくらと聞きました。

雇用契約書を記入する時点で確認しなかった私がいけなかったのですが。雇用規約書に記載されていなかった場合、皆勤手当てはもらえないのでしょうか？

１５日締め切りで２５日が給料日の会社だと
４月から勤めた私は、皆勤手当ては、次の月でもらえるということなのでしょうか？
それとも短期パートなのでなしという扱いなのでしょうか？

回答No.2

1katyan · ベストアンサー

普通は１ヶ月間で規定の日数働いた人にでます。
つまり規定日数ないということですね
普通なら３月１６日から４月１５日の間で会社が規定する日程をクリアしなければばなりません。週２日３日の人はないでしょう

求人の募集欄には企業全体の契約内容であなたの場合該当するのか？
これはわかりませんので機会があればたずねてください

お礼

はい、規定日数ないです。
該当するとしたら、次の月ではしっかり皆勤手当てがもらえるかもですね。
回答ありがとうございました。

回答No.1

zorro

雇用契約書にない事項は要求できません。会社が別既定で支給する場合もありますので確認を・・・

お礼

回答ありがとうございました。