契約期間

質問

わたしは短期パートの雇用規約をしました。
４月～６月までです。質問が２つあります。

質問１：　まだまだ、先の話だけれど、７月にはいったら、もう会社にいかなくてもいいのですよね？
短期という形がはじめてのため、どのような感じで終わるのかが、わかりません。
短期パート＆アルバイトを経験されたかた、教えてください。

質問２：　１５日締め切りで２５日が給料日の会社です。
最後の６月１５日～３１日？の給料っていつ振り込みされるのでしょうか？働いている皆と一緒に７月の給料日（２５日）に振り込まれるのか、それとも退職したあとすぐに振り込んでいただけるのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

回答No.3

1katyan · ベストアンサー

契約書は交わすものであなたも持っていなくてはなりませんよ～
そうしないとなんかあったとき確認できないと思います。
なお急にやめちゃうと問題になるかもしれません。１ヶ月前に申告だけはしておきましょう。やめるなとはいえませんから

お礼

契約書はコピーしてもっておいたほうが、よかったということでしょうか？
ほんとうに無知ですいません。
そうですよね、急にやめるとどこの職場でも問題かもしれません。

回答No.2

1katyan

契約書ありますか？
そこにもし辞めるなら何ヶ月前に報告する
または契約を打ち切る時は会社のほうから何ヶ月前にいいますよ
という文章が入ってませんか？何もないなら自動的に延長する。という契約書もたまにあります。確認してください

給料の振りこみは会社の決まりごとですがやめるときにはあなたが払ってくださいというなら１週間以内支払う規定がありますので頼むことも可能です
退職金の支払日の定めがなければ、未払い分の賃金と一緒に７日以内の支払いを請求することができますので

参考URL：

http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-7.html

お礼

雇用契約書を入社するまえに書き提出しました。
そこには、契約を打ち切る何ヶ月前にいいますよっていう文書はなかったと思います。
就業規則にもとづくみたいなことだけ、書いてありました。
しかし・・・就業規則みてないんですよね。無知で申し訳ありません。

回答No.1

zorro

質問１　　OKです。
質問２　　会社の規定によりますが、一般的には７月の給料日になります。

お礼

回答ありがとうございました。