給料カットの取り下げ

質問

はじめて投稿します、
私は中小企業に勤めるサラリーマンです。
質問は給料で基本給以外の手当てが会社側の見直しにより
最大￥５０００カットされる、ということです。
今までになんの通告もなく、一方的に書面に
『過去３年間の出勤状況に反映して金額を算定する』
と明記してあります。
つまり３年間、欠勤しなかった者はカット￥０、
あとは個人の出勤率を計算して最大￥５０００カットする、
といった内容です。
私の会社には労働組合もなく、交渉もできずに泣き寝入りでしょうか？
この通告の運用を差し止めるにはどうしたら良いでしょうか？
ご意見をよろしくお願いします。

回答No.3

hisa34

＞給料で基本給以外の手当てが会社側の見直しにより最大￥５０００カットされる、ということです。

何の手当ですか？ 会社には就業規則（賃金規程)がありますか？
今回の手当てのカットについて就業規則（賃金規程)に明確な根拠がありますか？　一方的にカットするなら違法です。
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no54/07re_chis.html

各地の労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーで相談してみることをお勧めします。http://www.fukuoka.plb.go.jp/5kanto/rodo/qa/qa06.html
Ｑ１１をご覧ください。

回答No.2

sapporo30

欠勤とは、有給は、欠勤に入るのでしょうか？

有給を含めて欠勤というのであれば、それは問題が
高いですね。　労働基準監督署に相談されたほうが
いいですね。　書面をもっていって。

回答No.1

1katyan

ユニオンと言う個人で加入できる労働団体に入ってください