二重就職

質問

パートの面接に行った所、「当社と他社の就労時間合計週40時間を超える契約の禁止」という内規を文書で渡されました。この条件で1ヵ月働くと15万ほど。ボーナス無し。これでは生活できないので、兼業を考えたいのですが。内規は絶対なのでしょうか。労働の制限は法律的におかしくないのでしょうか。8時間労働した後の兼業ですから、体力、業種熟慮ですが。どなたか実情や、法律知識を教えて頂けませんか？

回答No.2

umeume7777 · ベストアンサー

社内規定などで兼業を禁止してなければ問題ない。
いくら禁止してなくても、一方に支障が出るようなことをしていると問題になる。

自分は、一時期　昼間　派遣（専門職だが時間がきっちり）。夜　コンビニ。で働いてたことがあった。
コンビニでバイトしているのが派遣先の人間に見つかり、あーでもないこーでもないと理由を付けられて辞めさせられた。

お礼

回答ありがとうございます。大変参考になりました。私も夜の仕事を考えています。40時間働いても生活できない安い賃金が問題だー！

回答No.4

doctorelevens

＞労働の制限は法律的におかしくないのでしょうか

ご質問の内容は「労働の制限」ではありません。
「当社と労働契約をするのだから、他社との労働契約はダメ」というのは完全な合法的主張です。
生活出来る出来ないは「その企業を選択しない」権利がある以上、別の会社を探すなり、費用を切り詰めるなり、自由です。

労働基準法等の関係法令は「労働者の労働時間を適正な数値内に収め、強制的に労働させたりしない」様に規定されているので、「収入が少ないからたくさん働きたい」という考え方をフォローするようにはなっていないです（「たくさん働く」ことを許容するように法律を規定すると搾取が発生しやすいです）。

お礼

「収入が少ないからたくさん働きたい」という考え方をフォローするようにはなっていないです（「たくさん働く」ことを許容するように法律を規定すると搾取が発生しやすいです）。

回答ありがとうございます。なるほど、そうなんですか。法律は厳しくも労働者を守ってくれると、良い方に解釈します。毎日地道に働く・・・できることから・・・身が引き締まりました。

回答No.3

zorro

まず、就業規則を確認してみてください

http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qarm18.html

お礼

回答ありがとうございました。完璧なお答えです。納得しました。私の場合、パートなので、正社員より拘束は少ないと思っていますので、内規に疑問を感じました。会社に相談、ダメなら他を探す・・・ハアーッ、がんばりまーす。

回答No.1

kencyo

労働時間の原則
週に４０時間、1日８時間（法定労働時間
と、なっています。ただ、詳しいことはしりません・・・・

お礼

回答ありがとうございます。法定労働時間というのですか。40時間働いても生活できない所が、私にとっては大きな問題でした。がんばりまーす！