36協定について

質問

ビルメンテナンス業に携わっています。
当社のある現場で清掃パート（時給1,000円）
（16：00～21：00実働5.0Ｈ）Ａさんを採用しましたが他社でも清掃パート（10：00～15：00実働5.0Ｈ）で働いています。
その場合、
　(1)当社としてＡさんに法定内賃金の支払い　　　　　　（1,000円×5Ｈ）だけででいいでしょうか
　(2)他社の労働時間も含めた法定外賃金
　　（1,000円×3Ｈ＋1,250円×2Ｈ）も支払ったほう　　がいいでしょうか

　　　　　　Ａさん
　　　　　　　　　他社　労働時間　5Ｈ
　　　　　　　　　当社　労働時間　5Ｈ　
　　　　　　　　　（法定内8Ｈ・法定外2Ｈ）計10Ｈ

　　アドバイスよろしくお願いします。

回答No.6

noname#4066 · ベストアンサー

＃２です。事業主を異にするかの見解が別れているようですが、こちら↓を参考にしてください。

参考URL：

http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0210_08.html

お礼

とても参考になりました。ナンバー２さんの方のご意見が
正解みたいですね！
ありがとうございました。

回答No.7

Bokkemon

#6の方のURLを拝見しました。

確かに、副業していることを承知（副業先での労働時間を把握することが可能）なのであれば、使用者は１日における総労働時間を承知の上で働かせることになり、時間外割増賃金の根拠もありそうです。

私は使用者が詳細に従業員の副業先の労働時間まで把握しているケースを承知していないため、予断をもって回答していたかもしれません。失礼いたしました。

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。
ナンバー２さんの方のご意見が正解みたいですね！

回答No.5

Bokkemon

どうも誤解があるようですが、「事業場を異にする場合」で「事業主を別にする場合」というのは、例えばメーカーの営業が販売店支援のために取引先の店頭で取引先のために業務に従事する場合のような例です。

この場合でも、使用者の指揮の下で販売店支援業務に従事するのですから、時間外割増手当を支給しなければならないのは当然です。

しかし、ご質問のケースは全く使用者（A)の指揮から離れて自由な時間を他の使用者（B)のための労働に使うのですから、使用者（A)がそのために時間外割増賃金を支払わなければならないとする解釈は成り立ちません。

回答No.4

noname#156275

労働基準法第３８条の解釈例規として次のものがあります。
　「事業場を異にする場合」とは事業主を別にする場合も含む。（昭和２３年５月１４日、基発第７６９号）

回答No.3

Bokkemon

「使用者が労働させた時間」が基準です。使用者が異なるのなら、それぞれの使用者別に、法の定める時間制限を超えて労働させたかどうかを判断します。

ご質問の件は「使用者が異なる」のでしょう。割増賃金を論じる場合は、あくまで１つの使用者の指揮下で何時間労働したかです。

他社での兼業は、純粋に労働者の意思次第ですし、使用者が出向・派遣労働等を命じて就業させた場合はともかく、そうでなければ他社における労働は無視して構いません。
（あくまで、「当社」が何時間労働させたのかです。）

なお、「事業場を異にする」とは、同一の使用者の下で複数の就業場所での就業を命じる場合を指しており、ご質問のように「使用者が異なる」場合は含みません。

税務を別とすれば、使用者には従業員の兼業状況について探知義務が無いのですから、割増賃金の支払い義務も無いと考えるべきです。

お礼

なかなか難しいようで「事業上を異にする」の意味とらえ方が違うみたいですね。回答者ＮＯ１の方と２の方は使用者が違う場合でも労働時間は通算されるとのご意見ですね。「事業上」とは同じ使用者で2箇所以上の事業場を指すのか２人以上の使用者の事を指すのか迷いますね。ただ、当社では年末調整の関係で入社時に他社で働いているかどうかのアンケートはとっています。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.2

noname#4066

事業場を異にする場合でも、労働時間は通算されます。
　また、事業場を異にする場合とは、事業主を異にする場合も含まれますので、あなたの会社では３６協定の締結・届出と割増賃金支払いの義務を負うことになると思います。

お礼

ありがとうございました。Ａさんに限らず採用する時は事前に本人の自己申告が必要ですね。

回答No.1

ogicchi-love

労働基準法第３８条では、『労働時間は事業上を異にする場合でも通算する』と規定されていますね。

Ａさんの場合は、他社で５時間、１時間の空き時間があって、あなたの会社で５時間ですので、法定労働時間を超える部分（２時間）は、“時間外労働”ということになり、“２割５分以上の”割増賃金を支払わなければなりません。

お礼

ありがとうございました。