有給休暇はとれるのでしょうか？

質問

ある会社に勤めだして、１ヵ月半になります。
有給が１１日ある状態で、体の調子が悪くなり、病院で診断書を
書いてもらい（１週間）、その間会社を休みました。
この期間、有給休暇扱いにしてもらえるのでしょうか？

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

本来は、事前届です。
会社の管理職の方に相談しましょう。もうだめと言われたらだめです。
また、全部有給休暇にするのか、後のことも考え一部にするのかも考慮して相談してください。

回答No.4

Bronco7

有給取得に関しては他の方の書き込みに重複するので
割愛しますが・・・

非常に気になる部分があります
>病院で診断書を書いてもらい（１週間）その間会社を休みました。

これ、上司の許可だったり承認を受けてますよね？
休んでいる間は入院だったのでしょうか？
自宅療養ならメールなり電話で確認が取れなかったのでしょうか？
非常に気になります。

休む権利や与える義務の話とは別に
働き始めたばかりの時期に1週間休んでからの復帰は
辛くなるんじゃないでしょうか？

回答No.3

jiromeijin

＃１さんのとおり、有給は６ヶ月以上勤務し、かつ勤務を要する期間の８０％以上勤務した労働者にたいし、以後の１年間に１０日間の有給休暇の請求権が発生します。なので、今の状態では有給休暇の取得はムリと思われます。療養休暇はないのですか？。

参考URL：

www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html - 6k -

回答No.1

6dou_rinne

法律的には有給休暇は６ヶ月以上勤めたら１０日付与されますが、１ヶ月半で１１日というのは会社が上乗せで与えているものでしょうか。
ただ、有給休暇があるのであればどのようなりゆうであれ与えなければなりません。