早退した場合の処理の仕方は？

質問

先日、契約社員の男性が風邪で1時間早く早退しました。少人数の会社ですが、社長が出張中で他の上司に口頭で早退すると言っていました。

私は有給申請するのか？聞いたら、1時間早く早退するだけだからと言われました。しかし、私も病院で遅刻してきた時は、有給申請したと話したら、渋々じゃ出すよと言われ した。社長に相談しますか？と聞きましたが、紙を社長の机に置いていきました。

この場合は、社員に有給か？給料から引くのか？聞いたほうが良かったでしょうか？

しかし、今まで早退した社員がいなかったので、給料から引くのかも分かりません。

休み明けに社長が出社したら、有給申請したが、早退した場合は給料から引くのか？有給にするのか？どのように処理すれば良いのか？聞いたほうが良いですよね？

早退した社員も、帰るとき少しふてくされた感じでした。

回答No.3

stss08n

給料から”不在時間分”給料から、差っ引くのか”有給扱いなのか”そりゃぁ、確認
しとくべきでしょう”社長だろうが、上司だろうが”投稿者様の”受取給料金額の事
でしょう、まるで、他人様事じゃぁないでしょうに、いい加減分かるでしょう。

回答No.2

f272

有給休暇の申請は当日でも大丈夫という運用をしているのでしたら，そのまま有給休暇にして給料はそのままです。有給休暇簿に1日有給取得と記録してください。有給休暇は1日だけでなく半日とか，時間休も認めているのなら，その分だけ休暇簿に記録してください。
有給休暇を使わずに(使えずに)早退の扱いにするのでしたら，1時間分の給料は支払いません。

お礼

回答ありがとうございます。半休はあります。ちなみに、その男性は契約社員なのですが、有給は1年に5日しかないと言っていました。その男性だけです。だから、有給あまり使いたくなかったのかもです。

回答No.1

stss08n

給料から”差っ引くのが、妥当です。