abnのプロフィール

♂です。うまく整理ができないので読みにくいですがアドバイスお願いします。 これまで職場でもどこでもストレスというものを感じたことがなく、正直、どういうものかわかりませんでした。最近手を挙げて新入社員の教育係をさせてもらいました。 自分ひとりで完結する仕事ではなく次のシフトに引継ぎが必要です。 これまで先輩も含めみんな多かれ少なかれミスをして、次のシフトの人が訂正なりしてきました。新人に教えながら仕事の流れを説明して教育していましたが、ある人が書類ができていない・確認ができていないなどとメールで報告してくるようになりました。OJTなので1人でやるより少なくとも2倍の時間がかかるのは当然だと思いますが、間違っていますか？ その人というのは年は自分よりも上ですが、他の部署から転勤してきたので今の部署での経験は自分のほうが長いです。間違いを指摘されることは自分がミスに気づくためにも必要だと思います。 職場環境は個人的には決していいとは言えないと思っています。小学生のいじめのようにターゲットを探しているんです。うわべではみんな仲がよく見えますが、飲み会があったときはそのときにターゲットになっている人の話しで盛り上がっています。上司にそれはよくない環境だとは伝えて、改善すると約束してくれました。 その人が新人にどこまで要求しているのか不明です。100％求めるならその人は200％できて当然だと思います。しかし、そういうメールがくるようになってから、新人はその人の書類のミスを見つけ訂正もしました。そのことは本人には知らせていません。自分もミスをするのに、いったいどうしたいんでしょう。 教育係としてではなく僕個人のミスについても、メールではなく顔をあわせたときに言えばいいのにと思ってきました。 年下の僕が教育係をしたことが気に食わないのか、どうも男の嫉妬のように思えます。依然は関係はよかったんですが、最近はネチネチした態度です。 上司にもそれとなく相談はして、僕の仕事のやり方は間違っていないと言ってもらえました。 ストレスっていうのはこんなにつらいものだったんですか。自分がこんなに弱かったんだと知ってあせっています。悪い方向に考え始めました。これといった解決策はむずかしいでしょうが、どういうふうにしていけばいいんでしょうか。初めてのストレスで対処法がわかりません。自分のやり方が間違っているのか、他の先輩にも相談はしてみようと思います。アドバイスお願いします。息が詰まりそうです。

デイトレをやっている個人投資家が多いと聞きます。 いろいろ取引のバリエーションもあるのだと思いますが、ひとつの売買一往復をその日のうちにやって、毎日手仕舞うのがデイトレです。しかし株では順張り一手になるのでは？そうでないと損切ることになるケースも多いと思います。手数料もかさみます。 リスクを最小にするために、デイトレにするのだとどこかに書いてありましたが、実際そうなのですか？もうひとつ、デイトレのメリットがわかりません。 外為なら、「うーん、超短期決戦でいいのかな」と思います。

２８歳女性です。会社に年下の気になる後輩がいます。 その人は私のこと気になってるの？みたいな感じがとれる態度などをする時があるんです。 私が会社が休みで、むこうが出勤の時に携帯に電話してきたり、会社が終わって私が帰ってから男の人たちだけでご飯を食べに行くことになった時にわざわざ私に電話してきて誘ってきたり。二人っきりでご飯を食べに行ったことは一度もありません。 後、去年のクリスマスの翌日に会社で話した時、「イブの日に電話しようかと思ったんですが、他の人といるかもしれないのでやめました」っていってきたり。 けど、この前会社のみんなで飲みにいって恋愛話になった時に、「私とは仲良くなりすぎて付き合うことはない。」って言われて。 そして日ごろも私をなめてるというか、まるで同期のように話してきたりとかしているし、よく面白いですねっていわれておちょくられてるし。 やっぱ、友達というか仲の良い会社の仲間としか思ってないのでしょうか？

自意識過剰な質問でお恥ずかしいのですが、 目に留めていただけたらお願いします。 先日、今年度から同じ研究室に所属することになった人（Aさん、男性）に 連絡先を聞きました。 他の方にも聞いているので、特別彼にだけというわけではないのですが・・・ その際、私たちの横を通りかかり挨拶を交わした同研究室の先輩２人に、Aさんが 「（私達）きょうから付き合うことになったので」と言ったのです。 もちろん冗談とはわかっていますが、私はビックリしてしまいました。 実はAさんのことが少し気になっています。 それもあって、もしかして私のこと気にしてくれているのかな等と 考えてしまい、冷静な判断ができずにいます。 （というか気にせずにいられません・・・(つД`)） 逆に何とも思っていない、実際には私と付き合う可能性が元々ないから 冗談として軽く言えるような気もするのです。 または、異性と連絡先を教えあっている所を見られたので 照れ隠しに言った・・・等でしょうか。 これはどういう風に思っている相手に対して言ってしまう言葉だと思いますか。 このままでは根拠もなしに盛り上がって、撃沈してしまいそうなので どなたか冷静なご助言をお願いします。。

一つの考え方という理解で終わることもあるかと思いますが、 私の考え方が『冷たい』のか様々な意見をお願いします。 １．現職場に経理４０代の女性が１人います。転職してきて半年以上。 　　でも、そそっかしいし要領も悪い。銀行からはしょっちゅう 　　問い合わせの電話がなります。請求書送付先のお客様からも、 　　月末には電話の嵐。"２００７年"の表記が"２００６年"になっている 　　とかいうレベル。 　　それで、月曜から金曜まで終電で帰る程の残業量。時には仕事を 　　家に持ち帰っていたり。上司もイライラしっぱなし・・・。 　　半年以上働いてそれなら、職場の為にも辛い思いをして働いている 　　彼女の為にも、職場を去ってもらったほうがいいのではって思います。 　　 ２．前職場に、３０代のテキパキ・バリバリお仕事をする派遣社員の 　　女性がいました。でも、"仕事ができる"というプライドとか 　　そのためにしたてにでれない不器用さとかで、男女問わず嫌われて、 　　しまいには居場所がなくなり辞めてしまいました。（2年もいましたが） 　　正直、彼女は自分で自分の首を絞めていた感がありました。 　　彼女抜きで飲みに行くたびに、周りの人達は悪口等を言っていたし、 　　実際仕事中でも険悪で・・・。 　　その時思ったのは、正社員だったらお互いがもっと 　　歩み寄る必要があるだろうけど、派遣社員なんだから、"率先力" 　　とは言え、職場環境を劣悪にして仕事が回らないほどにしてしまう 　　人を、契約更新しなければいいだけの事ではないのかなって 　　思いました。 "クビ"とかって、そう簡単にはできないんですよね？ でも、さすがに１．に関しては、会社の『経理』である以上、 人から信頼されないのであればいらないと思います。 チームワークとか仲間とか、綺麗な言葉はあるけれど、そんなに 生易しい問題ではないんじゃないかと・・・。彼女の為にも、 職場を去ってもらえないものかな・・。冷たいでしょうか。。。 勿論、辞める辞めないは、働いている本人の選択・意思ですが、 あくまで会社側の意見として"切る"方がビジネスなのではって 考えです。