これはパワハラ？訴えたら勝てるか？

質問

よろしくお願いします。
３０代前半の男性です。
職場である上司に目をつけられ困っています。

”お前はなにも出来ねえ”
”甘やかすとすぐにつけあがる”

などと言われ、自分で取ってきたプロジェクトからも強制的に外され、
仕事も与えられていません。

今は何週間も反省文を書かせられたりしています。
内容は、

”新人のつもりで頑張ります”
”今まで仕事をいい加減にしてきました”

という身に覚えのない内容です。

目をつけられた理由は、中途で入ってきて、自分の意見を積極的に言っていたこと
（上司のいうことは絶対という会社のようでした。）
他の社員は９時ぎりぎりに出社して１９時には帰宅するような仕事の量の中、
自分は少し毛色の違った仕事や仕事の振られ方をしていたため、誰よりも早く出社し（７時くらい）
誰よりも遅く残って仕事をしていたことが気に入らなかったようです。時間の管理ができない人間と思われたようです。しかし、実際にはそれぐらい仕事をして土日も出社しても
終わらない量でした。

もちろん残業代は一切付けていません。
土日出社しても、タイムカードはつけていませんし、代休もとっていません。
（土日出社してもタイムカードは付けるなといわれ、代休取得の制度はないといわれました。そんなことはないと思うのですが）

さすがに精神的にやばくなり、やめるならやめてもいいのですが、一矢報いたい気持ちもありますので、労働基準監督署などに相談したいと思うのですが勝ち目はあるでしょうか？

アドバイスを頂ければと思います。

回答No.4

kingbody · ベストアンサー

＞上司が気に入らないからとか
＞上司の恣意的な評価により、会社に役に立たない

＞などという理由で解雇というのはあり得るのでしょうか？

少なくとも試用期間は過ぎているんですよね？
会社に役に立つ人間かどうかは、試用期間中に会社側が見極めなくてはなりません。

試用期間中なら「会社の役に立たない」という理由で解雇できますが、
試用期間を過ぎたら、社員が故意または重大な過失で会社に損害を与えた、
というような理由がない限り、解雇できません。

故意または重大な過失で会社に損害を与えるというのは、
例えば会社の金を横領したとか、痴漢をやって警察に逮捕されたとか、
社員の不注意で会社に数千万円の損害を与えたような場合です。

そもそも会社側も、やみくもに社員を解雇したら、不当解雇で訴えられることぐらい分かっていますから、
普通は社員に退職を迫り、社員側から退職願を出させる、というやり方が多いです。

社員から退職届を出したらそれは自己都合の退職とみなされ、失業保険の支払い開始時期も遅れます。

あなたがもし会社から退職願を出すことを要求されたら、絶対に応じてはいけません。
会社に対して、「私を辞めさせたいのなら、解雇通知書をください」と言って下さい。
あいまいな理由で解雇通知書を書いたら、会社が訴えられた時に、会社側が負けることは分かっていますから、
会社がそれに応じることはありません。

また、会社があなたを辞めさせるためにあなたに対して嫌がらせをして来たら、その証拠を集めて会社を訴えて下さい。

なお、あなたがいくら裁判官に、真剣な顔であなたが会社から受けた仕打ちを語っても、
証拠がなければそれはただの愚痴にしかなりません。
裁判とは証拠をもとに損害賠償額を計算しますので、証拠がない裁判をやっても無意味なのです。

また、裁判官は刑事ではありませんから、証拠がないのに、「お前がやったのは間違いないんだ、とっとと吐け！」
などと脅してあなたの上司に自白を迫ることはありません。

（そもそも刑事が犯人を脅して吐かせるのは、取調室という密室でやるからできるのであって、
裁判所の法廷のような公開の場所では、そのような違法な取り調べはできません）

あなたが勝ちたければ、とにかく証拠を集めて下さい。
あなたが間違ったことはしていなくても、裁判官は神様ではありません。
裁判官が、「あなたの目を見れば、嘘を言っていないことは分かりますよ」などと言ってくれることはありません。
証拠がなければあなたは100％負けます。

お礼

回答ありがとうございます。

証拠を集めるのが大変ですが、まずは退職勧奨されても
応じないようにしたいと思います。

回答No.5

Kawagoe110

このレベルは完全に裁判ではないね。

かと言って１人で「反抗」したとしても、踏み潰されるだけ。

組合のこわい親父が、あなたの上司に１回話をつける程度のレベル。

職場に組合がなくても、全労連に電話相談してみたらいい。きっとパワハラなくのびのび働けるようになるよ。

お礼

回答ありがとうございます。

一度相談したいと思います。

回答No.3

memmamemma

No.2です。
補足についてですが、どうでしょう…。
規模の大きな会社やまっとうな会社なら、直属の上司に嫌われたくらいでクビはないと思います。人事考課で評価を下げられて賞与や昇給額が少なくなるケースはあると思いますが。
会社の規模が小さいとかその上司が会社の中ですごい発言力を持っているとかだと、どうしようもないと思います。
ただし解雇理由が明らかに不当な場合も労基に持ち込めたはずです。

回答No.2

memmamemma

No.1の回答者様のおっしゃるとおりだと思います。
パワハラだけではなく、早朝出勤やサービス残業なども、その時間に職場にいたことを証明出来るものをできるだけ集めて労基へいくべきです。
何かないのかな…日付が残ったFAXとかメールのやりとりとか…。

お礼

回答ありがとうございます。

メールは確実にあります。土日もメールしていますし。
パソコンのログインとかは証拠にならないのですかね。
ログを消されてしまいそうですが会社に。

タイムカードとか会社に提出してしまいましたが
確実に私の早朝出勤、終電帰りの記録があります。

ただ、恫喝の声や、土日出勤してもタイムカード付けるな、といった声だけは
証拠がありません。ただ、残業代をつけていない証拠はあります。
（明細書から）

何とか一矢報いたいです。

補足

回答の補足ではないのですが。

上司が気に入らないからとか
上司の恣意的な評価により、会社に役に立たない

などという理由で解雇というのはあり得るのでしょうか？

そんなことがあったらいやだなあ、と思います。
アドバイスをください。

回答No.1

kingbody

まずは証拠を用意して下さい。ICレコーダーを常に録音状態にして、上司の暴言や、不当な指示を録音して下さい。

証拠があればあなたが勝ちます。証拠がなければあなたが負けます。単純な話です。

お礼

回答ありがとうございます。

ＩＣレコーダーで録音するようにします。
また、以前激務だった時のタイムカードはコピーしてとってあります。

ＩＣレコーダーでの声の証拠がないのが残念です。