ベストアンサー 派遣社員への金一封 2007/04/10 16:44 期末手当を派遣社員に金一封という形で直接支給したいと考えております。（一万円程度ですが） 支給科目は給与でよろしいでしょうか？ 交際費に該当しますでしょうか？ みんなの回答 （4） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー ja096015 ベストアンサー率50% (1/2) 2007/04/10 21:54 回答No.4 税法的思考で考えた時、「損金（費用）になるか？」が問題に なります。税法では費用を損金、収益を益金として、差し引いた 分が法人税の課税対象額になります。費用が増え、益金が減れば 企業は税金を少なく払うことができます。 以上のことをふまえて、今回の場合「給与」・「交際費」のど ちらになるか検証します。御社での場合、派遣社員の給与も「給 与」として処理されているのですね？「業務委託料」で処理され ている企業もあります。 さてさて、派遣さんに一律に支給するなら、「給与」で処理し ても「損金」として扱われる可能性はあります。金額が少額（？） ですから。ようは、国税局が見てみぬふりをするのではないかと いうことです。ただし、指摘される可能性もあります。 無難にいけば「交際費」とする方がいいかもしれません。派遣 社員全員を１法人と考えて、期末手当として「金一封」を渡した と考えるのです。 質問者 お礼 2007/04/12 09:50 とても丁寧なお答え有難うございます。 参考にさせていただきます。 また宜しくお願い致します。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (3) hinode11 ベストアンサー率55% (2062/3741) 2007/04/10 18:09 回答No.3 ◆御社が派遣元の場合、その社員への金一封は給料（または賞与）です。 ◆御社が派遣先の場合、その社員への金一封は交際費です。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 tappara ベストアンサー率37% (260/694) 2007/04/10 17:42 回答No.2 僕が税務署に確認した時は源泉引いて処理するようにって指導を受けました。 ですから法人税の損金不算入ではなく所得税の課税ってことで処理したことがあります。 僕自身が交際費と所得の区別がいまいちよくわからなかったりしますので参考までに。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#104909 2007/04/10 16:57 回答No.1 「交際費」になります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 会社から優秀社員に金一封を送ることになりました 会社から優秀社員に金一封を贈ることになりました。 どういった形で贈ればいいでしょうか？ 社員さんに配る金一封の名目は 決算手当でもなく、組織変更に伴い社員も減少して大変社内間で大変な時を過ごしました。 残った社員さんのしわ寄せが大変でした。 そのねぎらいとして金一封を配ります。 こころづくし、寸志、などなど なにかよいお言葉がありますか？ 金一封は源泉しますか？するとしたらいくらからでしょうか 賞与を出すにあたり、パートの方達にも1人2万～5万の範囲で 金一封という形でお渡しすることになりました。 そこでお伺いしたいのですが、この金額でも源泉するのでしょうか？ 30人ほどいるパートさんの貢献度で2～5万円という範囲になるのですけど。 そしてこの「金一封」は、勘定科目は福利厚生費でしょうか。それとも 賞与でしょうか。 一般的な金一封の金額もなにか基準等があれば教えてください。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 派遣社員に対する祝金支給について 派遣元の会社で、来年度４０周年を迎えます。そこで社員はもとより、当社に派遣されている派遣社員にも祝金を支給するという案があり、契約や税法上の扱いに困っています。社員については、給与に含め所得税計算をすれば良いと考えますが、派遣社員は直接給与を支給していないのでどうしたらよいのでしょうか。例えば確定申告や交際費としておとすが考えられますが・・・。よろしくお願いします。 社員に支給する賃金で非課税となるもの 社員が退職するに当たって、一時金として3万円支給しようと考えています。 イメージとしては給与ではなく、見舞金というか金一封です。 この時、折角支給するので非課税となるように支給したいのですが、どういう支給項目だったら非課税でも可能なのでしょうか？ 社員に渡す源泉徴収票には、当然支給した金額を加算します。 初めてのことで、良くわからないので教えて下さい。 よろしくお願いします。 契約社員と派遣社員 こんにちは。はじめて質問します。 現在契約社員として会社に勤務しています。また、それとは別に派遣会社で勤務することもあります。その時は会社（契約社員の方）に勤務扱いということで給与の支払いは受けています。派遣会社の仕事のほうは専門職で給与も良いのですが、契約会社側にそのほとんどを持っていかれる形になっています。もちろん契約会社側には派遣会社で働く許可を得ています。作業内容がきつくなっただけで給料はほとんど変わらないという現状です（残業代＋非常に小さな手当がつく程度です） このような場合契約先の会社に派遣会社で得た給料を取られるのが普通なのでしょうか？ 派遣元 ピンハネ？？ 派遣社員歴１年目です。派遣先より利益が出たとの事で、全派遣社員に 金一封（３万）が出ると朝礼で発表されました。なお派遣元には派遣先より、全額本人に支給するよう連絡を入れたそうです。 後日給与明細が届くと、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)が引かれ、さらに『別途控除』の名目で３千円も引かれていました。 社会保険の控除は分かりますが、他にも引かれることはあるのでしょうか？ 派遣会社に確認したところ、派遣先から支給された場合、１割は税金として収めないといけないそうです。 派遣先よりは、全額本人へ支給して頂くよう派遣元に連絡しているのに 納得がいかないのですが・・・。 派遣社員の給料について みなさんこんにちわ。 私は今正社員として勤めている24歳です。自分と同じ部内にいる 派遣社員の方の給与について気になることがあるので、質問させて 頂きます。 いつも派遣会社からの給与の請求書の処理は私がしているのですが、 そこには契約内単価が2050円とあり、請求金額が30万円ほどです。 この場合、派遣会社によりけりだとは思いますが、派遣会社の取り分が 単価のうち400円だとしたら、派遣社員の時給は1600円で、総支給額 は約24万円（労働時間が155時間の場合）となりますよね？ その際の、その派遣社員の手取りはいくら位になるのでしょうか？？ また、派遣会社の取り分は、だいたいどれくらいがメジャーなんでしょ うか？？ 私は今の会社を辞め、派遣として働く事も視野に入れているので、 実際いくらくらいもらえるのか、すごく気になっています。 今の私のお給料は月19～20万円程度（内、社会保険で3万、 所得税5千円、住民税1万円引かれています）です。 これと比べて、派遣社員の方のお給料（毎月の手取り）が高いのかどうなのか が、すごく気になっております。 派遣の場合はケースバイケースだと思いますので、回答が難しい かもしれませんが、教えて頂ければありがたいです。 宜しくお願い致します。 （文章が読みづらくてすみませんが宜しくお願いします） 現在正社員。並行して派遣社員になれますか。 ややこしい内容ですみませんが、よろしくお願い致します。 ■現在、正社員だが、療養休暇中（原因：うつ病）。 ■給与支給はないが、傷病手当金（健保組合から支給）は有り。 ■2/28に退職予定。 ■派遣会社に登録したところ、2/21～開始の仕事を勧められた。 そこで質問です。 ●2/21～派遣として働くのは、法律上可能か（正社員と派遣の期間がかぶっている）。 ●可能だとしても、後々何か足かせになることはあるか。 長文・乱文申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 派遣社員の自腹交通費は控除できるか？ 教えて頂きたいのですが、現在このような状況です スペック： (1)派遣社員 (2)通勤交通費は自分持ち月に12420円） (3)雇用保険、社会保険等の控除後の給与支給額は 月に平均で23万程度 上記の場合の交通費は給与所得者控除に含まれていると考えるべきでしょうか？ それとも非課税交通費（月10万まで）が出ている 正社員と同じ扱いで必要経費として落とすことが 出来るのでしょうか？ -----------ここまでが質問です----------------- 個人的な考えとしては正社員は月に10万円までは 交通費が非課税になっているので派遣でも当然落とせると考えているのですが、 給与控除に入っていると考えることも出来そうな感じがします。 よろしくお願いします。 派遣社員の交通費 派遣社員の交通費、どのように支給されるべきですか？ 同僚の派遣社員は駐車場代2万円を会社が直接、業者に払っています。 一方私（も派遣社員）はバス代を月1万3000円自分で払っています。 経理がおかしい（社員のお金をねこばばしてる） 知り合いが会社を退職してから会社から 源泉徴収表が送られてきたので中身を見てみると 源泉徴収税額の欄が書いてなかったとことです あらためて給与明細書を見てみると所得税が引かれている月と ひかれていない月があり引かれている月でも「約400円」の金額です 総支給では月に22万円ほどでしたが給与から見てこの引かれている月の 所得税はおかしいと思うのですがどうでしょうか？社員によって急所明細上では税金を引かれている人もいるし引かれていない人もいます。 それとは別に勤務中に手当をもらっていたのですが 退職後に「返せ」と言われたのですが、給与としてもらった手当を返せと言うのもおかしいですし、すでに経理上は処理されているものだと 思うのですが（離職票でも過去一年の賃金の欄では手当代も当然含まれた金額でした）、もし手当代を返したとしたら経理上はどういう形でつけるつもりでしょうか？ 僕としては「ねこばば」ではないかと思しますそれ以外にも多くの疑問があるので税務署に相談したほうがいいでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 派遣社員を辞めて、派遣先に直接雇ってもらう方法 現在派遣社員ですが、派遣先の企業に直接雇ってもらうには派遣会社は売りきりという形で、派遣先の企業から紹介料などとしてお金をもらう形だそうです。 でも派遣先の企業はそういうお金は出せないが、あなたに来て欲しいと言われました。 こういう場合、派遣会社をすぐに辞めて派遣先の企業で働くと引っこ抜いた形に思われるので、辞めてから半年程度期間をおいて、私から派遣先の企業に雇ってくれるようにお願いしたという形なら問題ないでしょうか？ 派遣会社からは賃金も安く、それなら直接雇って欲しいのです。 宜しくお願いします。 派遣社員→契約社員？？ 力になって下さい。 私は、25歳の独身女性です。派遣社員として派遣先のＡ社に入り、働いていたのですが、昨年末にＡ社から、このまま私に派遣社員として働いてもらうことは難しいという話がありました。Ａ社は、地域では大きい会社で倒産することはまず、無いかと思われます。そこで経費削減として、派遣元会社に支払う金額が大きいらしく、この先もその形態で続けることが難しいということで社員にならないかという話を頂きました。けれど私はＡ社の経営がうまくいっていないことを分かっていたので、人間関係の事情や、正社員としての給与があまりにも安いので、もったいないお話ですがお断りしましたところ（給与が安いので人が入らない、辞めても補充しない？らしく)この先も慣れた私に働いて欲しいといわれ、前に派遣社員だったときに私が頂いていた総支給月額平均17万円で話がつきました。ボーナス、残業代なしの固定給です。けれど、給与日に給与明細ももらえず、年末に支払い調書をもらい今も、所得税10%だけが控除され、社会保険・雇用保険に入れてもらえない状況です。Ａ社いわく、『うちの女性社員の給与は安いからあなたを保険に入れることは出来ない』とのこと。このような状況は許されることなのでしょうか？友達に話すと、支払い調書をもらうような人は、その分野の専門みたいな人で、私のようにほかの社員の方と同じように働いている人の扱いとしてはおかしいと言われました。もし、保険に加入したい意見は伝えましたが、上記の理由で断られました。どうすればいいでしょうか？ 契約社員から派遣社員へ 私は契約社員で今の会社に入社して、まだ試用期間です。8月末で契約社員です。 契約雇用となったら給料を新しく計算してくれるそうなのですが、 求人内容では、１２～２０万でした。 仕事内容的にも、雑用なのであまり高い給料は望めない気がします。 おそらくボーナスも出ません。 派遣会社だと、事務でも時給1000円程度もらえます。 1000円だと、総支給（手取りじゃなく）17万にはなります。 だったら、派遣社員として他の会社に転職する方がよいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 派遣かいずれ正社員か・・・ 33歳独身女性です。 今転職しよとしていて、二社からほぼ内定をもらっています。 一社は派遣会社からの紹介で、時給1000円で通勤手当なし、通勤用の車の駐車場を自分で契約（月7000円程度）、月20日程度勤務。 もう一社は、ハローワークからの紹介で、しばらくは時給700円（いずれ正社員になれる）で通勤手当あり、駐車場あり、月22日程度勤務。 派遣会社の方は24日に正式に連絡がきます。ハローワークからの方は25日か26日に連絡がきます。 そこでなんですが、どちらを選ぶべきか迷っています。若ければ、いずれ正社員になれる方がいいのかなぁと思いますが歳も歳ですし何年もそこで働くとも限らないし・・・。 派遣の方はほぼ確実内定なのですが、ハローワークの方は微妙なので、どうしようか悩んでいます。 仕事内容はどちらも事務です。 どうか、アドバイスお願いします。 派遣社員 引かれる所得税について 派遣社員で、働いてます。 時給1300円、交通費支給なしです。 例えば、給与が15万円とした場合、15万円が課税対象となり、所得税が引かれますが、この中には毎日の交通費も入ってます。 こういう場合、後で源泉徴収してくれるのでしょうか？ それとも還付申告するのでしょうか？ （交通費の証明書もありませんが） 派遣だと15万を収入と考えての所得税は、 普通のことなのでしょうか？ お願いします。 残業手当が支給されない正社員か支給される派遣社員か 現在、正社員として、SEまたはプログラマ（派遣先により変わる）をしていますが、 残業手当が全く支給されない為、転職を考えています。 基本給が総支給額の約半分ですので、基本給を元に算出される賞与も少ないです。 この職種は残業が多い割には残業手当が支給されなかったり、制限がある会社が多いと思います。 その為、正社員ではなく派遣社員として職を探そうかと考えていますが、過去の投稿を見ていると、 派遣より正社員という意見が多いですよね。 わたしと同じような状況から成功された方、後悔することになった方のお話をお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願い致します。 派遣社員の該当する手当金 私は、派遣社員で扶養範囲で1年(週3日で月12日出勤)、その後去年の3月よりフルタイムに勤務形態が変わり、扶養から外れました。 そして、２月下旬に出産予定です。 一応、派遣契約は２月末まであり、１年後に復帰予定で在籍扱いになると派遣会社から聞いています。 出産手当金は確保されると聞いていますが、育児休業の手当は、雇用保険料加入が9ヶ月になるとの事で該当にならないと聞いています。 纏めると、出産手当一時金と出産手当金は該当になるが、育児休業手当金は該当しないとの認識であってますか？ 育児休業手当金は、月11日出勤であれば該当する情報もあるので、派遣会社の話を信用してよいか悩んでいます。 ご存じのかた、どうぞご教示下さい❗ よろしくお願いします。 派遣で働く予定です。夫婦でどれぐらい引かれますか。 ご存知の方教えてください。 今まで、専業主婦でしたが、派遣社員として働くことになる予定です。（すでに派遣会社で登録し、話を進めている最中です。） 主人の給与明細ですが、 <支給分> 基本給 178000 家族手当 18000 住宅手当 20000 現場手当 77000 役職手当 30000 勤続年数手当 30000 書類作成手当 20000 調整金手当 40000 <控除分> 健康保険 19332 厚生年金 30016 雇用保険 3717 所得税 5840 住民税 8300 となり、支給合計は413000円で、控除合計が67505円という状況です。 私の方は、22日出勤で250000円程度の予定です。そこから交通費分約30000円予定です。 (1)このような場合、主人の方から更に引かれた手取り分。 (2)また私の方からも雇用保険等差し引かれる分。（引かれる分すべて教えてください） (3)どのように働くことが一番金銭的に得ですか。 派遣の方の返事をしなくてはいけませんのでどうぞよろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る 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