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派遣社員の給料について
みなさんこんにちわ。 私は今正社員として勤めている24歳です。自分と同じ部内にいる 派遣社員の方の給与について気になることがあるので、質問させて 頂きます。 いつも派遣会社からの給与の請求書の処理は私がしているのですが、 そこには契約内単価が2050円とあり、請求金額が30万円ほどです。 この場合、派遣会社によりけりだとは思いますが、派遣会社の取り分が 単価のうち400円だとしたら、派遣社員の時給は1600円で、総支給額 は約24万円（労働時間が155時間の場合）となりますよね？ その際の、その派遣社員の手取りはいくら位になるのでしょうか？？ また、派遣会社の取り分は、だいたいどれくらいがメジャーなんでしょ うか？？ 私は今の会社を辞め、派遣として働く事も視野に入れているので、 実際いくらくらいもらえるのか、すごく気になっています。 今の私のお給料は月19～20万円程度（内、社会保険で3万、 所得税5千円、住民税1万円引かれています）です。 これと比べて、派遣社員の方のお給料（毎月の手取り）が高いのかどうなのか が、すごく気になっております。 派遣の場合はケースバイケースだと思いますので、回答が難しい かもしれませんが、教えて頂ければありがたいです。 宜しくお願い致します。 （文章が読みづらくてすみませんが宜しくお願いします）
- mmizuho105
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- 派遣
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- asuka546
- ベストアンサー率21% (21/99)
派遣社員の20代中間ぐらいです。（現在は特定派遣なので月給制ですが） 実際、一般事務の派遣で1600円はかなり高いほうです。 実際は、1400円程度が普通だと思います。（年齢的に考えても） 低い場合は1200円程度の人も知り合いにいました。 その上で、保険料が引かれた上に、交通費は自分持ち、ボーナスなし、昇給なし（ほとんど） なので、質問者様がボーナスをもらってることを考えると、きっと今より増えることは ないと思います。 一回計算したことあるのですが、時給1600円で1日労働時間8時間でやっと年収300万ぐらいです。（1600*8*20*12） （残業がある会社なら別ですが） お金のことのみ考えるのなら、正社員のほうがメリットがあるはずです。 （正社員でも極端に低い会社なら別ですが、知り合いに月給16万円ぐらいの人がいましたが、 このぐらいになると派遣のほうが絶対得）
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
元派遣社員です。 毎月の手取りについては、若い正社員の場合、派遣社員に負けてしまうことは よくあることだと思います。 特に残業が多い勤務先ですと、派遣社員の残業単価は2,000円前後となりますので それだけでも差がつきます。 私は24歳の時、派遣社員で年500万円稼ぎ、27歳のもっと残業している正社員と ほぼ同じ年収でした。 私は長く派遣社員をしてきましたが、若いうちは良いと思います。 転勤もないし、好きな仕事を大きな企業でできる可能性が高いです。 でも、年齢が上がったからといって時給が上がるわけではなく、 経験を積んでも派遣先が変われば一からに等しいので、生涯の収入を比較したら 正社員のほうが多いと思います。 派遣社員の大きなデメリットとしては、どんなに「長く居てほしい」と 言われたとしても、大手企業だとしても人員削減はあり、その際 真っ先に派遣社員の更新がなくなります。 派遣社員は契約期間で終了される場合、理由なく終了できますので 簡単なようです。（だから派遣社員を雇うと聞いたことがあります。） 時給については、他のかたが書いているように派遣会社はけっこう 取らないと利益が出ません。今は社会保険などの加入も義務化されていて その半分を派遣会社が負担するためです。 私は今は正社員ですが、なんだかんだ契約ごとにホッとする必要がなくなり 気持ち的には楽になっています。 収入だけで派遣社員を選ばず、よく考えて転職活動をされることを オススメします。 決して派遣社員が悪いといっているわけではありませんよ。 習い事をしたいから定時で帰りたい、とか この仕事は派遣でしかできないから、とか 明確な理由があるなら、良いと思います。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
既に回答は出ていますが、差し引き２４万前後でしょうから、後惹かれるとしたら保険料や税金などです。健康保険も半額負担ですし、年金も所得税も正社員と変わらないでしょう。 但し住民税は直接徴収が殆どなので、派遣はもらった給与から自分で住民税を払わなくてはならないです。金額はお住まいによるので比較することは出来ません。 ただ、給与が悪くないなら派遣でも、という考えはちょっと違いますよ。派遣は交通費の支給もないし賞与もありませんし昇給も基本的にありません。また先に述べたように住民税など正社員が引かれているものが引かれていないので大差がないと錯覚しがちです。もっというなら、一般派遣の場合は時間給のため、年末年始やＧＷ、夏休みなど出勤日数が少ない月は給与が減りますので毎月24万ももらえません。 要は安定性はもちろん、長い目から見れば給与に関して言えば正社員と派遣は比べ物にはならないといことです。給与のためだけで派遣になりたいという考えを持つのは辞めたほうがいいでしょう。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
派遣社員の時給は地方によってもかなりの差がありますし、職種によっても差があります。 一般的に、一般事務は低いです。 また、交通費は時給に含められている（交通費別途支給無し）という場合も多く、正社員の場合は交通費別途支給でしょうから交通費は非課税ですが、派遣の場合は支給額の全てが課税対象となっている場合も少なくありません。そうなると同じ額をもらったにしても、税金分、手取りは少なくなります。 それに正社員にはボーナスがあっても派遣社員は当然のようにありません。 まあ、私がつい最近まで勤めていた会社はボーナスは『寸志』程度でしたから無いに等しかったですけど…。 何か理由があって、時間的に融通の利きそうな派遣社員という道を選ぶというならいいですけど、派遣の方が手取りが多そうだから…という理由だけでしたら避けた方がいいですよ。 やはりなんだかんだ言っても正社員になりたがっている人が多いのは、派遣社員は不安定要素が多いからです。
- kimy1975
- ベストアンサー率0% (0/1)
元派遣会社社員の者です。 上記の請求金額＠2050/Hの場合、派遣会社からその方へ支払われる給与は、おおよそ、７～8掛けくらいです。 ですので、おそらく、＠1430～1640/Hくらいではないかと思います。 そこから引かれる社会保険料などは、正社員とさほど変わりはありません。ただ、国保の加入団体の違いにより、若干の差がでます。 派遣会社設立2年以上であれば、派遣組合管轄の健康保険組合に加入できますが、それ未満の新しい派遣会社ですと、政府管掌の組合に加入することになり、引かれる額が若干多くなります。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
参考までですが ＞単価のうち400円だとしたら とてもその程度では無いでしょう ・派遣元の利益 ・事務処理経費 ・社会保険料等の会社負担分 ・有給休暇時の財源 ・その他の福利厚生 貴方が支給される賃金や経費一切の財源は派遣元と派遣先の契約賃金からしか捻出できません ・貴方の社会保険の会社負担分 ・貴方の有給休暇 ・その他福利厚生 それだけでも相当な金額になるでしょう ＞これと比べて 正社員の賃金と比較してもあまり意味は無いでしょうね 正社員 ・給与 ・賞与 ・退職金 ・その他福利厚生 派遣社員 ・時給給与 ・その他福利厚生
