現在正社員。並行して派遣社員になれますか。

質問

ややこしい内容ですみませんが、よろしくお願い致します。

■現在、正社員だが、療養休暇中（原因：うつ病）。
■給与支給はないが、傷病手当金（健保組合から支給）は有り。
■2/28に退職予定。
■派遣会社に登録したところ、2/21～開始の仕事を勧められた。

そこで質問です。

●2/21～派遣として働くのは、法律上可能か（正社員と派遣の期間がかぶっている）。
●可能だとしても、後々何か足かせになることはあるか。

長文・乱文申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

回答No.3

yosifuji2002 · ベストアンサー

就業規則等に兼業禁止があれば懲戒もありということでしょうが、あなたの今の事情ではたしてそこまでやるかというと疑問です。
いずれにしても止めてしまう社員を最後にいじめても仕方ないですよね。多分ないも起こらないのではないでしょうか。

問題は社会保険で、特に健康保険は退職時に今の組合を脱退ですから、その間は新しい会社の方は加入できません。これは新会社と話し合うしかないですね。

それ例外はこの事情ならば問題はないように思います。
一番望ましいのは今の会社も新会社も事情を正直に説明して善処をお願いすることでしょう。

お礼

具体的な例を挙げて頂き、ありがとうございます。
健康保険は、新しい会社は3/1～適用可能とのことでした。
とても参考になりました、ありがとうございました！

回答No.2

noname#136967

万一、現在休職中に、別の勤務を開始していることが発覚した場合には、現在の休職中の勤務先から、質問者自身が入社されて解雇されるまでに要した給与などを含むあらゆる経費プラス、企業としての損害分などを一括して、損害賠償請求されます。発覚時には、即時解雇され、無論、失業保険なども一切、生涯受給できなくなることも。
いくら次の就職先があったとしても、常識人であれば、勤務開始することは、決して出来ないとしか思えません。
派遣先に例え行ったとしても、また、今回同様にすぐに何ヶ月間も休職することが目に見えているように思えてならず、書かせて頂きました。
発覚しないと思われるのであれば行ってみることです、世の中、そんな甘くないことが身にしみることでしょうぞ。

お礼

なるほど、そういったことに全く無知だったので、とても勉強になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#127483

（1）現在の会社の規則で兼業が禁止されているのかどうか。

（2）「うつ病」にもかかわらず、派遣の仕事が務まるのか。

以上、２点が気になります。

補足

（２）についてですが、主治医から就業可能・転職活動可能であると言われました。言葉足らずで申し訳ありませんでした。