契約更新について

質問

派遣で事務の仕事をしています。

先日ですが自社に派遣契約の打ちきりを節にお願いしました。

更新しない理由は、今まで経験のない仕事の量が多すぎることや
派遣先の雰囲気、派遣先部署メンバーからの
心無く感じる言動などが理由です。
※数ヶ月前から部署移動をお願いしていましたが変わりませんでした。

正直、精神的に参ってギブアップした感じです。

その後この１週間ぐらい、別の部署と仕事をする機会があったのですが
経験に近い仕事も多く貢献できており、その部署の方々とも打ち解ける
ことができています。

その他部署の方からは「こちらは適材適所な仕事も多いから移ったらどうか」
「辞めるのは勿体無い」と言ってくれており、今更ながら更新に少し前向きな気持ちになってきました。

頼み込む形でギブアップした経緯があるのですが、
別部署の仕事に移して貰う、、と言う形で契約を延長(もう少し様子見)することは可能でしょうか？。。
このまま泣いて辞めるのはちょっと納得できないかも・・という気持ちも
あります。

ちなみ部署が違うと言っても、すぐ隣なので
最初の部署とは気マズイ空気は変わらないのですが・・

ご意見頂ければ幸いです。

回答No.1

noname#20102 · ベストアンサー

派遣はあくまでも、派遣会社と派遣先との間の契約です。
派遣先が派遣会社に依頼しない限り、派遣スタッフの需要は成立しません。
ですから、

＞別部署の仕事に移して貰う、、と言う形で契約を延長(もう少し様子見)することは可能でしょうか？

これは派遣先がその部署での人員補給を必要としているならばチャンスはありますが、あくまでも派遣先の人事担当が決めることです。
どの派遣会社にするか、どんな人材を望むかは、派遣先の人事の決めることですから、基本的には派遣会社からの要請は掟破りです。
けれど、とりあえず派遣会社の担当営業に「別部署でもし募集があるならば、そちらに移りたい」と相談してみてもよいと思いますよ。
営業さんが交渉してくれたら、その道は開けるかもしれません。
ただし、それはかなりリスクを伴うことは承知しておいてください。

なぜなら質問者さまの場合、現在その派遣先において職場に対する不満を持って契約打ち切りをしますね。
いえ、理由はなんにせよ、一度派遣で就業しているのに、更新しないで辞めるというのは、通常はもう「当社には合わなかった人」という見方をされるものです。
単発の仕事でもない限り、一度更新を断った企業には、もう二度と就労できないのが普通です。

派遣先と派遣元にしてみれば、あなたはそのまま今の契約を更新してくれるのが一番ありがたいでしょう。
部署を変えるとなると、新たに仕事の指導、後任の手配と、手間も経費も余計にかかりますから、それを派遣先と派遣元がどう考えるかです。

確かに緩い派遣会社＆派遣先ならば、部署の移動も快く応じてくれるでしょうし、実際にそういう例はたくさんあります。
けれどこれは場合によります。
社員の人からは「こちらにおいでよ」と言ってもらっても、人事の意向はまた別ですから、そちらが厳しい考えを持っている場合には、玉砕することも覚悟しなければならないと思います。