転職時の手続きについて

質問

3/31に退職し4/9より新しい職場に就職する事になりました。要するに8日間は無職の状態です。そこで教えて頂きたいのですが、その8日間なのですが前職場は厚生年金だったのですが、国民年金に、同じく前職場は健康保険証でしたが国民健康保険に、僅かの間でも加入しなければいけないものなのでしょうか？ご存知の方がみえたらぜひご享受下さいませ。よろしくお願い致します。

回答No.2

mosubaru · ベストアンサー

4/9から新しい職場で健康保険・厚生年金に加入出来るんですよね？
でしたらそのままでいいかと思います。
保険や年金は、「その月の末日に何に加入しているか？」で保険料の負担が決まります。
3/31まで前職にいたとの事ですので、３月分は前職で健康保険・厚生年金料を払っています。
４月分は新しい職場で加入した健康保険・厚生年金料を支払いますので、ブランクはない事になります。
ただ＃1さんが仰っているように、4/1～4/8間に医療機関に掛かった場合はその間は何にも加入していないので医療費は全額自己負担となりますが、ご質問の様子から受診はされていないと思います。
ですので、新しい職場に4/9から健康保険・厚生年金に加入したら、ブランクが無く健康保険・年金を納めている事になりますよ。
健康保険や年金は日割りではありませんから。
新しい職場でのお仕事、頑張ってくださいね^^

お礼

心温まる、ご指導に感動致しました。厚く感謝申し上げます。

回答No.1

aquaiwa1969

法的には加入しなければなりません。
加入しても、その期間であれば各保険料は実際にはかかりません。
（一度支払ったとしても、還付請求できます）
加入しなかった場合、その間に医療機関にかかると自由診療・全額自己負担になります。
実際、加入しないで過ごす人も多いかもしれません。

お礼

ありがとうございました。