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アルバイトの契約事項で会社側とのトラブル
一人では解決できないのでおねがいします。 私は一年前からコンパニオン会社と登録で契約して仕事をしています。 一年契約で4月までです。 私は契約続行する気はないのでその日で契約打ち切りでやめることができると思ってました。 そのことでこの前話をしたら、急に契約終了の書類を書いてから10回仕事をしてからじゃないとやめられないといわれたのです！ びっくりしました・・・。 いままで辞めたいと何度も思ったこともありますがそのたんびに『一年は契約してるんだからやめられない』といわれ我慢してやってきて、契約終了日で辞める事はかなり前から伝えていました。 詐欺にあった気分です。 たしかに一年以内にやむをえない理由があって辞める場合は10回は出勤しなければならないことは聞いてますが、契約終了までやったのに、そこからも10回やらなければならないなんて。。。 聞いてないと言っても向こうは言ったの一点張り。言った言ってないで話にもならない。 しかも週一回以上とゆうことで何回以上やるとゆうのも決まってるのですが、私はその回数を満たしてないと・・・ 私は週一回会社のために空けています。ですが仕事がないときがあるのです。急なキャンセルだってあります！ 会社が仕事を提供することができなかっただけじゃないか！回数を満たす事ができなかったのはすくなくとも会社側にも責任があるはずです。 それを労働者に求めるのはおかどちがいだとおもいます！ 私はもう仕事にでたくありません！ そんな会社自分の意思だけ言って無視してばっくれられればそうしたいのですが給料が手渡しでまだもらってないのでそうゆうわけにもいきません。 こうなったら法律を武器にするしかないのかなと思って投稿しました。 ほかの仕事もいそがしくなってこの会社は相手にできない現状もあり、いますぐにでも手を切ってしまいたいです。 契約書の内容は以下のとうりです。 ＊＊＊会社と＊＊＊は以下の項目について業務請負の契約をする。 １契約年月日 平成18年４月＊日 ２契約期間 契約日より１ヵ年とする ３契約金額 ＊＊＊円 ５報酬の締め切り、支払いは＊＊日支払い開始。支払い開始６ヶ月を経過した場合は受け取りを放棄したものとみなす。 ６解約期間が満了した後は会社規定により双方了解のもとで契約を新たにする ７会社規定に違反した場合は契約期間中であっても契約を破棄される場合がある ９契約を解除する場合は『登録抹消願い』を提出し、会社が受理してから最低１０回の仕事をこなす事により抹消となる。 １１週に最低1回以上（年間４８回以上）は仕事を実行すること（但し双方了解の場合はその限りにあらず） １２この契約は2部作成し双方が1部ずつ保管する こんな感じです。関係なさそうなのは飛ばしました。 ９に関してはいま改めて見ると確かに書いてありますが一番初めの契約の説明のときに一年以内に辞める事があればと言いました。 私は契約満了してない人のことかと。 もっとこうゆう事はわかりやすく説明してほしいです。こうゆうあやふやな言葉をつかい、言葉たくみにだます詐欺みたいです！ そのときにもっと注意深く聞いとけばよかったといえばそれまでですが、、、 11も会社側の理由で仕事が実行できなかったことが何回もありました！ 4月の規定の日まではがんばってちゃんとやろうと思っていたのですがもう一回も仕事に入りたくありません！だけど給料はちゃんともらいます！ 法的にはこうゆうのどうなんですか？ 教えてください。おねがいします！ あと、今度社長と直接お話できるように頼んであります。 その時どんな話をすれば向こうを納得させることができますか？ かなり向こうは頑固です
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私も、今の仕事を辞めようと考えているところなので、ご立腹の様子に、とても共感いたします。法律には詳しくないのですが、とくに気になったポイントだけ、指摘させてください。 たまに新聞でも取り沙汰されるので頭に入っているのですが、あなたの契約が「雇用」ではなく「請負」になっているのが、ミソですね。 つまり、あなたが請負人である以上、簡単には仕事を放棄できない、ということなんでしょう。逆にいうと、会社は雇用主ではなく、単なる「注文主」なので、「ああしろ、こうしろ」といくらでもあなたに無理な注文を出せるわけです。 仮にこれが雇用契約書だとしたら、あきらかに理不尽な規定も見えますが、「請負」扱いですので、「うまく」してやられている、という感じでしょうか…… ＜週に最低1回以上（年間４８回以上）は仕事を実行すること（但し双方了解の場合はその限りにあらず）＞ という規定が、気にかかりますが、これがあなたの場合、会社の都合で実現できていないんでしょう？ だから、これを盾にとって（会社の側の義務違反）、すぐにでも辞めることが出来そうです。 ただし、会社も、逆に「双方了解の場合」にあたるから（「とくにこれまで文句を言ってこなかったんだから、キミも了解していたということになる」）、自分たちに責任はない、と言い逃れしそうです。
- sapporo30
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お金がかかってもいいのであれば、弁護士さんなどに 相談すれば、一発で解決すると思います。 この契約書を普通に解釈すると、 契約満了時前に、契約を更新する気がないと どちらかが言えば、契約は終了します。 契約を解除しているわけではないので、１０回どうのこうの というのは、該当しません。 ただ、この契約書自体、非常識なものです。 特に ５番なんか ６ヶ月で放棄？ こんなのは無効ですね。 No1さんの言うように、第三者に入ってもらわないと ああいえば、こういうというような感じになります。 公的資格を持っている人がいれば、相手は黙ると思うので・・・
お礼
ほんと・・・とにかく非常識なんだなとあらためて思います。 当時はなにも深く考えないでサインしてました。 でも私はもう働く気はさらさらないのでちゃんと契約終了日でやめさせてもらいます！ ありがとうございます。
- aries_a_double
- ベストアンサー率20% (235/1159)
ちょっと契約内容自体常識と逸脱している部分があります。 労働基準監督署に電話して、相談して圧力かけてもらってください。 個人攻撃はやめた方がいいです。相手は小知恵がありそうです。
お礼
ご意見ありがとうございます！ 早速、労働基準監督署に電話してみました。 No１さんのように言ってる事は一緒でした。 とにかく非常識な契約書だと。 とりあえず給料をもらいに行きなさいと。 契約が終わったら相手とはまったく関係はなくなると。 もらえない場合はこちらに来て相談を。 だそうです。 ちょっと安心しました。 給料を素直に渡してくれればいいんですが・・・
お礼
回答ありがとうございました
補足
とにかく言葉では向こうの方が上手みたいです。うまい具合に言いくるめてきます。 たぶんこうゆうふうに言って来るのは私だけじゃないと思います。そのたんびに言いくるめてきたんだから言葉はうまくなりますよね・・・ でも絶対負かしてやるつもりです。 私は絶対折れません。 強気で行きます。 とにかく給料もらってきます。