契約社員の契約満了について
嫁の家業を継ぐことになり、自己都合で契約満了による退職を考えております。
そこで、下記する(1)と(2)のどちらのタイミングで退職すれば給付制限なしで失業保険を受給できるか教えて頂けませんか。
私としては１年でも長く勤務したいのですが、早期の退職を促されておりこのような質問をさせて頂きておりますので、気を悪くされた方はすみません。
・以下からが勤務期間の内容になります。
2014年5月中頃にA派遣会社から紹介予定派遣としてB社で勤務開始。
同年9月よりB社の契約社員となる。
この時、A社を退社した翌日からB社の契約社員となっており失業保険の加入期間に空白はありません。（会社の手続きに不備がなければ）
退職予定日は以下の(1)または(2)で考えています。
(1)2016年6月末（更新1回）
(2)2017年6月末（更新2回）
（契約更新月が6月のため）
以上
(1)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は1年10ヵ月
(2)で退職した場合、契約社員としての勤続年数は2年10ヵ月
となり、どちらであっても給付制限なしで失業保険を受給できると認識しているのですが、派遣社員の期間も勤続年数に含まれるのではないかという話を受けて不安になっています。
ややこしい書き方になっているかもしれませんが、ご返答お願いいたします。
お礼
aquaiwa1969さん。回答ありがとうございます。 給付制限がつかないと助かります。 ５年以上になりますか。 ありがとうございました。