皆さんの会社の契約はちゃんとなってますか？

質問

先日、表向きと中身に違いがあってちょっと疑問のある仕事を1日だけし（その日に疑問を持ったので）、翌日退職しました。その際に契約うんぬんでまた難しい問題に直面しました。例えば退職する時になにか手続きは要らないのか、など。

僕はバイトをしていますが（先日やったバイトが普通のものなら今のバイトを辞めるつもりでした。結局辞めない事にしましたが）、思えばそこの契約も在って無いようなものでした。一番最初に1年契約をしましたし、その書類には「期間を満了した場合は雇用終了とするが、更新する場合もある」とありましたが、きちんと契約書をもらって（書いて）契約を更新したことはありません。その後現在に至るまで問題なく働いていますしトラブルもないんですけど。

今のバイトはファーストフード系で、先日辞めたバイトはIT系です。IT系となると、将来僕が就きたい仕事とも関わってくるのですが、実際に仕事（就職）をしてるみなさんにお聞きしたいのですが、みなさんの会社はきちんと契約をしているのでしょうか？僕の今のバイトみたいに「契約の更新をする必要があるのにやってない」みたいな「在って無いような契約」ではありませんか？

現実のナマの声をお聞かせください。

回答No.2

noname#20736

私の会社でもきちんと更新してます。

私がアルバイトの管理をしていますが、3ヶ月更新で更新期限が切れる1ヶ月前には次の契約の書類を作成送付し、署名捺印後、返送してもらってますよ。
かなり面倒ですが（笑）それが仕事なのでやってます。

私自身、以前アルバイトをしていたときも1年更新で、やはりちゃんと契約書を更新のたびに書いてましたね。

回答No.1

wan-chan

私のＩＴ関係の会社はちゃんとやっていましたよ。
だけど、更新したことが社員に伝わっていないことは多いです。
もちろん、会社対会社では書面を交わしていますが、
社員には暗黙の了解で契約延長となっている場合が多いです。
また、実際は口約束で進み、正式な書類は後から、ってこともありますね。
でも、必ずやっています。

お礼

ご意見ありがとうございます。
「暗黙の了解で」っていうのはちょっと怖いですよね。
そうなると契約書に書いてないことについていちいち疑うような姿勢で質問する必要が出てきますし、どこもそうなのだとしたら契約というもの自体の意味がよく分からなくなってしまいますし。

口約束も怖いですね。
テレビでよく「口約束も立派な契約になる」「書類が無いと無効だ」と聞きます。「口約束をした証明ができれば（証言やテープなど）有効だけど、証明できるケースが少ないから確実に契約書を交わしておけ」ということなのでしょうかね。