社員の不注意による損害について

質問

私の店舗のシャッターがスタッフの不注意で壊れてしまい修理代金が１０万円ほどとなってしまいました。電動のシャッターで当初から最後に閉める人は閉まりきるまで確認してから帰るようにと口を酸っぱく言っていたのですがそのスタッフはその前日は開けっ放しで帰ってしまい、２日連続での失態でした。
店舗としての規則を破っての不注意ですのでこの修理代金はこの従業員にどうにかして負担してもらいたいのですが、こういった場合の負担はどういう風にするべきなのかわかりませんので皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

merlionXX · ベストアンサー

> 開けっ放しで帰ってしまい、２日連続での失態でした。

開けたままであることと、破損がどう結びつくのですか？
それは前日のことで、破損した日は、シャッターの破損は本当にスタッフの操作ミスが原因で壊れてしまったのだとすれば、「故意または過失によって他人の財物を損壊」したわけですから、それが従業員と雇用者のあいだであっても民法上の賠償責任があります。

通常に請求してください。

お礼

遅くなって申し訳ありませんでした。結局折半にして、以後同じ失敗をした場合には実費をもらうことにしました。ありがとうございました。

補足

回答ありがとうございます。開けっ放しで帰った事は確かに直接の原因ではありません。ここ最近のこのスタッフの怠慢さを上げただけでした。シャッター修理業者の見解ではやはり操作ミスによるものという事です。ありがとうございました。

回答No.2

himara-hus

社員の日頃の怠慢さと壊れた責任をごっちゃにするのは感心しません。
シャッターの壊れた原因を明確にし、その原因がその社員の操作上の過失によって起こったと証明できれば、ある程度の修理代金を請求できることになりますが、操作ミスで壊れるシャッターの方に問題が有りそうです。また、壊れる操作についてその社員に説明教育していなかったら、まずその社員の責任を問うのは難しいと思います。
　せいぜい、始末書ぐらいですね。

お礼

回答ありがとうございました

補足

明らかにシャッターを閉める際はその下に何も無いか確認して完全に閉まったのを確認してからその場所を離れるようにと常日頃伝えていてそれをせずに、それが原因（明らかに）なのですが・・・・