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募集要項と現実
転職会社紹介で就職しました。試用期間中ですが、募集内容と中身が違うところが多々あります。例えば 場合により紹介予定派遣あり→採用の際は社員でと紹介会社に言われる 急募求人/欠員募集→すでに一人自分の仕事をする人がいた 転勤有無が当面無→一般職での採用となり転勤はないとのこと その他聞いていたこととは違う点が沢山ありました。しかしこの程度だと募集要項の虚偽にはならないのでしょうか？履歴書に嘘の表記があったら問題になるのに反対の立場ではそうならないなんてなんかおかしくないですか？ なにより嘘の表記があったことが裏切られたキモチがして不愉快極まりありません・・。
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↓などで労働相談を受け付けていますので、そちらで相談されるのも良いと思います。また、労働局などでも相談を受け付けています。電話での相談も可能です。来談される場合、求人票などを提示されるなどして、状況を詳しく説明されると良いと思います。
職業安定法には、虚偽の条件で労働者の募集を行った場合の罰則規定があります（65条8号）。 しかし、この案件では職業安定法違反かどうかは微妙ですね。 （参考）職業安定法 第65条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを６月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。 8．虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者 その他の法令についても検索したい場合、参考URLから検索して下さい。勿論、職業安定法は無料で検索可能です。
お礼
職業安定法でこういう条項があるのですね・・・。でもやはり自分の事例がこれに当たる程なのか正直よくわかりません。間に紹介会社が入っていたり等ということもありまして、今の段階でどうしてこういう事態になったのか・・・だんだん事実が明るくなってきていまして・・・、ただそれも私の気持ちの整理がついたような感じに近いのでそれも真実か否かはわかりません。法律的に考えると“お金”に行き着くのですが、欲しいのはそれじゃなかったりもします。 参考にさせていただきます、有難うございました。
なんとなくの、回答ですみませんが。 募集要項の虚偽にはならないでしょう。 あなたは職場環境に満足してますか？賃金には？仕事内容には？ このうち、どれか満たされていたら、転職には成功してると思うんですが‥ ＞急募求人/欠員募集→すでに一人自分の仕事をする人がいた 当面、会社は求人中なのです。あなたで、最後にするとは試用期間後言われるかもしれませんし、この場合、あなたの後にも、同じ仕事をする人が入る可能性はあります。 つまり、あなたはラッキーにも、２人目として潜り込んだのです。 転職などの場合、募集要項は、希望であって、たとえば３０歳までと書かれてあっても、相談問い合わせてみれば、３０歳を超えていても、条件にお互い問題がなさそうなら、採用になったりします。 パソコン使える人って書いてあっても、レベルによって採用の是非も変わってきます。この人覚えられる能力があるから、ここまでの能力だから試用期間を設けようとか。結果、うまく行った、ダメだった。とか。 あまり悪く考えない方が、いいのでは？ 他の項目に関して、読んでみて、あなたの想像と違うと、仰いたいのかなぁと感じたのですが‥ちょっと良く分かりません。 気になる点を、転職会社に聞いてみては、いかがですか？
お礼
転職紹介会社が実際はその募集要項を作成していたらしく・・・、何度か転職会社に聞いてはみたものの、最終的な回答は当初「当初そういう（内容の）募集だったが採用後本人の人物像と徐々にすり合わせた結果相違が生じた」ということでした。でも腑に落ちないです・・。他の方のアドバイスも参考にもう一度考えてみます、有難うございました。
- doctorelevens
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勘違いが多すぎます。 「履歴書の虚偽」と対比すべきは「会社経歴の虚偽」です。 募集要項（たぶん求人広告のことだとは思いますが）の虚偽というのは適切な表現ではありません。 「募集時の一般に提示されている条件」と「あなたに提示された条件」が違うだけです。 違法でもなんでもないです。 「募集広告どおりに雇用すること」を規定した法律があるわけではありません。 重要なのは求人内容（広告内容）ではなく「雇用契約時の約束事項」です。
お礼
採用段階で他の回答者の方の欄に書いた様に「一般に募集した人物像及び業務内容・条件が私を採用した際に変わった」ということなんだと思います。＝回答者さんが書いているように違法じゃないのでしょう。結局意思の疎通というか、曖昧なまま雇用契約にまで至ってしまい当人は募集の人材を雇う前提だったのだから、その条件で雇って欲しいという気持ちを持ち続けている状態なのだと思います。もう一度他の方のアドバイスも参考に考えます。有難うございました、
お礼
色々な方のご回答をみて、大げさなのかな・・？とも思いましたが、でもいざという時は労働局という手もありますね。参考になりました、有難うございました。