こんな場合・・・

質問

派遣で働いています。
今の仕事は今月末で２ヶ月になりますが、人間関係のストレスから体調不良（胃痛、頭痛、睡眠障害）になり今月末で辞めることを考えています。契約はちなみに半年更新です。今月末で辞めたい旨を、辞める１ヶ月前の先月、派遣会社に話しましたが突っぱねられ、仕方なく、昨日また電話しました。そうしたら、「体調なんかどうでもいい、会社の面子が保て得ればいいから、最低でも４月末まで、３ヶ月間は勤務してもらう」の一点張りです。
　私自身、今月いっぱいが限界だとも派遣会社には伝えましたが、だめでした。「契約違反だ」と脅しのようなこともしてきます。病院で診断書を書いてもらいそれを提出することも考えています。診断書を提出する場合、今月中旬になりそうなんですが、そんな時今月中に辞めることは可能でしょうか？また、診断書などを提出したことがある方などご意見ください！

回答No.3

kobalt

ひどい営業ですね・・・
やむを得ない事情の時は、契約期間関係なく、辞めることは許されるはずですが
確かに派遣先へ説明しづらい場合もあるので、営業の気持ちも理解できない
わけではありません。
ただ、人間ですから、体調を崩すこともありますし、何があるかわかりません。
結局、もしこのまま無理をして入院したり、悪化しても、だーれも保障して
くれないんですよね。自分の身は自分で守るしかないのです。
労働基準監督署には相談済みとのことですが、派遣会社の苦情申立先
みたいなところはないでしょうか。
就業条件明示書に記載してあると思いますが、ないでしょうか？
なければ、上司に代わっていただいてもいいと思います。
それでも話がまとまらなければ「労働基準監督署に相談してみます」
とか「相談したら、診断書を出せばいいと言われたのですが・・・」
とでも言ってみましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます！
残念ながら、、派遣会社の苦情申立先のようなところはないんです・・。とにかく小さい会社なのでいまの営業の上は経営者になってしまいます。
　やはり、診断書を出すのは早いんでしょうか・・・。

回答No.2

noname#25310

「契約違反だ！」と脅すのは営業てすか？
自分の方が違法行為をしてることも気づかない営業くんは多いですね
契約は途中で辞めてはいけないものではなく、病気などやむを得ない場合はよいのです。
「体調なんてどうでも」「会社の面子」などと言う時点で労基法違反、自分の愚かさを露呈しているだけで、診断書の提出もあちらから断ってくれてるようなものです。
まずは派遣会社の相談電話や代表電話でもいいですからかけて、あなたの担当ではない人にお話しましょう
客観的に判断すれば、あなたを引き留める権利などないとわかります。
それでもものわかりが悪いようなら、「強制労働ですから労働監督書に相談します。」と言ってやってください
監督署は不当解雇に対しては何の助けもしてくれませんが、違法な労働・雇用には目を光らせて威力を発揮します。
診断書はそれからです。

お礼

ご回答ありがとうございます！
　わたしが相談した相手は営業ですが、ここの派遣会社は職員がほんの数名しかいない現状です・・・。
　監督署にはすでに相談済みで、「診断書を」という指示を受けました。
　派遣で働くのは初めてで、こんなものか・・・と失望を隠せません。
大きい企業でしたらまた違っていたかもしれないですが・・。

回答No.1

hamutaro25

私の場合診断書を提出してすぐに契約解除になりその派遣元からは二度と仕事の紹介がありませんでした。
今は持ち直しフルタイムで元気に働いています。

お礼

今は、持ち直して本当によかったですね！
体が一番大事、代えがたいものだからお互い大事にしたいですね！
　わたしも、１日も早くこの派遣会社から開放されて、自由になりたいです。