診断書提出後の扱い

質問

以前も相談させていただきました。
現在、派遣で働いて数ヶ月経っています。職場でのストレスから体調を崩し、辞職したいと先月から訴えているのですが、派遣会社から「契約期間中だから違反だ！」と断られました。派遣会社としては代わりの人がいないため募集しなければならないこと（非常に小さい派遣会社です）、今までに何人も辞めていて、派遣会社の顔がつぶれるらしいので、さらに受け付けてくれません。辞職の電話を今までに２回かけましたが迷惑そうにされます。困り果て、労働基準監督署に相談し、病院の診断書を提出すればいいとアドバイスを受けた者です。
　数日後には病院に行く予定で、診断書も書いてもらう予定ですが、心配なことがあります。それは・・・、診断書は決して安くはない、それを提出しても受け付けてもらえなかったらどうしよう、・・・。派遣会社と、ここまで関係がこじれたからには、派遣先の企業に私の事を悪く言いそう。→今月いっぱい働きたいが診断書を派遣会社に提出すれば当然、私の体調が悪くて辞めることも派遣先の企業には伝わり、肩身の狭い思いをするのではないか・・・。など、診断書を提出したことにより受ける扱いが気になります。
　私としては、今月いっぱいで辞められれば多少のことは我慢しようと思っていますが、人間関係で体調を崩して以来、早く辞めたいのですがこのようなことが気になります。いっそのこと、診断書を提出してそのあとは出勤しないことも考えました。
　体調はあまりよくありませんし、これ以上悪くならないためにも今月中の辞職を考えています。今月中というのにこだわっているのは、辞職の電話を派遣会社にかけたのがちょうど先月の終わり頃で、１ヶ月前申告にかなっていると思ってのことです。

回答No.1

hamutaro25 · ベストアンサー

出勤しているのですか？
欠勤をして自宅から内容証明つきの郵便で診断書を送りつけて様子を見てください。
そこまででもしないと貴方の派遣元は無理だと思います

お礼

ありがとうございます。
今のところ出勤していますが、毎日体調は悪い状態です。派遣先の企業で、休みにくい（事細かく理由を聞かれる、具合が悪くても何回も企業に連絡しなければならない、休めば欠員が出て周りに非常に迷惑がかかる・・・）状況もあります。
　しかし、事が事なので、来週あたり休みを取ってみます。
やはり、休みをとる→内容証明で送りつける・・・というのは効果的でしょうか？？

回答No.2

panerai777

とても真面目な方なのですね。
そりゃ気づかれもして体調くずしちゃいますね。
あなたの人生なんだから、自分のしたいようにすればいいじゃないですか？
すぱっと辞めれないなら、違う派遣会社に登録すればいいんじゃないんでしょうか？
そんなに今の派遣会社にこだわる必要もあるのか良く分りません。

お礼

とても真面目な方なのですね。
そりゃ気づかれもして体調くずしちゃいますね。〉
ははは・・。まじめだから悩んでいるわけではありません。
今の派遣会社に対しこだわっているわけでもありません。むしろ、こちらから願い下げしたいです。辞めさせてくれないから悩んでいるのです。「辞めさせてくれない＝体調が悪くなる＝次の人が見つかる前に出勤できなくなる可能性がある＝派遣先の企業にも迷惑がかかる」このように考えております。