解雇の場合と自己都合退職の場合について【長文です】

質問

現在特定派遣で働き４ヶ月が過ぎましたが、職場内のストレスにより通勤できなくなってしまい、医師の診断書の指示の元、病欠２週間が経過しました。
最初は派遣だし、そんなに長くは休めないと思い、医師に相談し、一週間の診断書をもらい、派遣会社からもＯＫをもらったのですが、その後引き続き一週間の自宅療養が必要ということで、診断書の提出とともに派遣会社には連絡をしたのですが、何もいってきません。
特定派遣とはいえ、日も浅いので、病気を理由にリストラされてもおかしくないと思い、復職しようと思っていると、医師には相談しましたが、派遣会社とよく話し合ってからでないと復職許可は出せないといわれました。
ただ、職場の同じ派遣会社の同僚曰く、派遣会社の担当課長は、「たぶん復職できない」といっているとか、いろいろうわさもあり、復職も正直、今の状況では厳しい気もしています。
今の職場は諦めたとして、体調を回復しつつ、次の仕事を探すことを考えると、自己都合退職にするか、解雇されるのを待つか、どちらが、今後の転職活動に響かないかということをお聞きしたいです。
たとえば、休職中に仕事を辞めたという証拠がなにか残る可能性はありますか？
また、些細なことですが、次の会社に提出する源泉徴収票に記載される給与がへんに少なくなったりすることとか・・そういうのが気になります。

回答No.2

jun2004a · ベストアンサー

補足を受けてですが
質問者が疑問に思うならば医師を変えるという方法は有効です。
ただ
『派遣会社なんてみんなそんなもんなんだから、そこで働いているあなたが悪い』
ってことは、質問者の職場環境が傷病の原因という医師の判断が有った故の発言にも思えます。
ですから、まずは労災として認められるか、申請出来るかを今の医師に相談してみては？

補足

すばやい回答ありがとうございます。
ちょっと本題とずれてきている気がしますが、当初よりこの医師にはかなり不信感を持っており、診察中に（詳しい経緯は除きますが）「あんたは生き物」や「あんたは幼稚」と面と向かって言われて、病状が悪化したことがあり、医師の変更は以前より考えてはいました。ただ、発病時点の診断をしている医師なので、たとえばその後の労災認定なり、傷病手当をもらうとすると、その医師にへそを曲げられるのも困るというのが実情です。
ただでさえ心調が悪いのに医師にそこまで言われたことは、労災認定はおいておいても、人権問題にかかわってくるような気もします。

回答No.1

jun2004a

現在の傷病が労災として認められるか医師に相談して下さい。
労災であれば治療が終了するまでは解雇は出来ませんが
あくまで、派遣元との雇用関係で派遣先との契約関係は違います

補足

さっそく返信ありがとうございます。
まだ、労災かどうかははっきり言及していないのですが、職場での経緯を話した際、担当医は「派遣会社なんてみんなそんなもんなんだから、そこで働いているあなたが悪い」というようなコメントでした。
この医師のコメントどおり、本当にそんな世の中なのか、または選ぶ医師が間違っているのかどちらなのでしょうか？