有給休暇中にバイトすると副業収入になる？

質問

こんにちは。再確認のため質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

３月いっぱいで現会社を辞め４月から新しい会社へ転職しますが、年休が１５日ほど残ってるので消化するつもりです。その間は短期バイトをしようと考えています。１日約６０００円位のバイト代になるみたいですので、１５日間だと９万円位になります。ちなみにこのバイト収入は新しい会社にばれますか？新しい会社は４月からなので拘束力がないと思われますが、念のため教えてください。

また去年は友人からの依頼で副業として約６万円ほどの報酬を頂いています。今年もちょこちょこ出てくるので、もしかしたら今年１年間通して２０万円以上になるかもしれません。２０万円以上だと申告が必要と聞いていますが、会社にばれそうでしょうか？

新しい会社なので慎重に動きたいと思っています。もし引っかかりそうであれば年休の分の短期バイトをやめておとなしくしようと思っています。もちろん、暇をもてあそぶよりできればバイトをしたいので、もし拘束力がなくバイトしても大丈夫なら是非やりたいです。

どうか教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.1

akina_line · ベストアンサー

こんにちは。

　「アルバイトが会社にばれる」という話と、「所得税の申告」と二つの話がごっちゃになっていると思います。
　1.ご存知のようにサラリーマンは年間２０万までの所得は課税されません。よって、２０万を超えたら確定申告をすればよいのです。
　2.入社以前にアルバイトをするかどうかは会社の規約に引っかかるとも思えませんので、気にする必要は無いと思います。
　ただ、気になる場合の対策としては、似たように質問がありましたので、貼っておきます。
　　http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2717282.html

では。

お礼

ご返信、ありがとうございました。

年間２０万円までというのは確か給与所得以外の収入の話と思いますが、バイト代はどうも給与所得になるようですのでちょっと心配です。
その対策としてはどうしたら良いでしょうか？また、バイト代を雑所得として申告はできないでしょうか？そうして頂くには税務署に頼みますか？それともバイト先に頼みますか？

客観的に考え新しい会社からは拘束力がないと思いますが、今は就業規則が分からないので何とも言えません。もし副業禁止になってもまだ在籍していないので大丈夫かと思いますけどいかがでしょうか？気になりますのでよろしくお願いいたします。

回答No.2

aquaiwa1969

有給休暇中なので拘束力があるとすれば現在の会社のほうです。
二重就労禁止の社内規則があれば就業規則違反で罰則があるかもしれません。なければまぁ、ＯＫですがたいていの（就業規則があるような）会社は少なくとも「無断での」副業は禁止しています。
新しい会社でも同様ですので、新しい会社の就業規則をご確認ください。

ばれる機会としては、例えば確定申告で給与以外の所得分の住民税を、給与分と一緒（特別徴収）にしてもらうことを選択した場合、ばれる可能性があります。

補足

早速のご返信、ありがとうございます。現会社には副業禁止という規定はありませんのでバイトしても良いかと思っていました。ただし、４月から新しい会社になり、１２月の源泉徴収や年末調整も新しい会社になるので、そのときばれる可能性があるのでしょうか？（新しい会社に入社前に副業可能かと確認すると怪しまれる可能性があるので、ちょっと聞けません）

もし３月までの収入（現会社分＋副業分）を自分で年末に確定申告し、新しい会社は入社後の分だけというのは可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。