バイトの給料の支払いについて

質問

困っています。
どうすれば良いか教えてください。
グランスタ内のホテルが出しているお菓子屋さんでバイトしました。
１１月２８日から１２月７日まで８時間拘束で７時間労働しました。
末締め翌月２５日払いで１１月の２日分は時給950円で７時間分のバイト代と一日３００円の食費補助と交通費の支払いがされました。
ところが１２月分のバイト代がなぜか15298円でした。すごく驚きました。実際には１２月１日２日４日５日７日の５日間７時間勤務をしています。
実は以前JR系の会社で契約社員をしていて、退職時の給与がなぜかひどく減額されていました。有給を消化して辞めた月の給料は10日以上残っていた有給なのに、支払われた給与は9800円でした。
このバイト先も同じグループ企業で、わたしにしてみればこれが常時行われているのかしらとすごく不安になりました。

こうした場合に自分が講じる方法を教えてください。
すごくびっくりして、とても不安です。

回答No.3

akamanbo

別に珍しくないですよ、給料の計算間違い。
たぶん前の会社の給料もそう。

回答No.2

boro-pc

＞１２月分のバイト代がなぜか15298円でした。すごく驚きました
で、その後はどうしたんでしょ？
ビックリしてる場合じゃないと思います
とりあえず
・自分で給料の金額を具体的にはじき出す
・35h就業したという事実証明を用意
で、バイト先に問い合わせですかね

単なる人的間違いってこともありますので（５日勤務が２日分しか認識されてなかったとか）
明細とかもないんですかね
契約の詳細がよくわからないんで正否の判断がつかないんでけど、給料天引きも何もなく、35h就業で15000円では最低賃金もかるーく下回りそうなので違法行為の可能性大ってことになると思います

お礼

ご回答ありがとうございます。
「びっくりしてる場合じゃない」って結構きつい表現に驚きました。
もちろん問い合わせはしています。経理担当からの連絡待ちです。
そういう最低限の手続きの他に、いろいろな事態を想定して事前に準備していたいから、こちらに投稿しました。
自分で給料の金額をはじき出しているから「びっくりした」わけです。
契約の詳細が分からないと・・とありますが、契約の詳細によっては減額が正当化されるとでもおっしゃるのですか？

失礼ですが、あなたがJRの関連会社の方なのでしょうか？
２００７年８月から２００８年７月までJRの系列会社で仕事をしたのですが、２００７年９月から２００８年４月まで本来約束されている（契約書に記載）１０時から２０分の休憩も11時から１２時までの昼休みも一度も取れませんでした。７時からの勤務で６時半から出勤させられ、３０分の給与は支払われませんでした。
年度末に欠勤が出てしまうからと２００７年の１月から３月までは週６日の勤務でした。これは週42時間の労働基準に違反しているのではないでしょうか？
この企業のグループだから、今度は泣き寝入りしたくないのです。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

まず労働基準監督署に電話でも構いませんので≪出来れば契約書などの書類を持って行く方が良いのですが≫相談してください
しょうが無い事なのか違法なのか判断して場合によっては中に入ってくれますよ（＾＾）

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうしてみます。