退職金について

質問

３月で現在の会社を退職して新しい会社に打移るのですが、
今の会社はほとんどが勤続１年未満から１年過ぎで退職していく
人間が多く退職金を受け取ったという話を聞いたことがないのですが、
就労規則に
「社員が退職するときは、
会社の状況及び退職事由・本人の在籍期間ならびに
在籍中の担当職務等により慰労金を支給することがある」
と「慰労金」という名目ではありますが、記載がありますが、
これはあくまで
「よほど余裕があったら出すかもしれないけど基本は出さないよ」
的なものなのでしょうか。

退職金を支給することは企業にとっては別に義務等ではないのでしょうか。

ちなみに勤続は５年で、労働組合もない中途半端な会社で社長の超がつくほどワンマン企業です。

回答No.1

latour64 · ベストアンサー

退職金は義務ではありません。
就業規則に退職金についての規定のない会社もあります。
質問者様の会社のような抽象的な規定では“ない”のと
同じです。
「よほど余裕があったら出すかもしれないけど基本は出さないよ」
的なものなのでしょうか
おっしゃるとおりです。

回答No.3

hisa34

就労規則（正しくは就業規則です）に慰労金支払いの規定があるのでしたら、この際、具体的な支払い基準を確認したらどうでしょうか？

“曖昧な答え”で支払われない場合には、（５年も勤務すれば退職金が支払われるケースも多いので。勿論他社のことですが）支払ってもらいたい慰労金を文書で請求してみたらどうでしょう。支払われない場合には労働基準監督署に「申告」するまでやってみるのです。

回答No.2

AVENGER

退職金は、賃金と違って支払いは義務ではありません。
勤続年数によって支払わなくても違法ではありません。
就業規則の退職金規程で確認して下さい。