賃金、残業手当について

質問

2月1日から資格を要望された会社に試用期間３ケ月、
再面接により正社員への条件で就職しています。
賃金も３ケ月後の評価で上げるので努力次第との事ですが、
残業は30時間以内は月給に含んでいるとみなし、31時間から
60時間の残業分を支払う。61時間以上の残業については
原則支払い対象としない。（夜間等の指定時間作業は支払い対象内）

（口頭での説明しかして頂けない状況なので若干、納得し難く
　試用期間満了時点で辞退の検討もしようかと考えています。
　アドバイスをお願いします。）

回答No.3

sapporo30

週、あるは、月の労働時間は、何時間ですか？
週４０時間　月　１６０～１６８時間　であれば、
残業は、月給に含んでいるとみなす　というのは、
会社の説明に、無理があります。

と言っても、
資格をお持ちとのことで、資格さえあれば、就職が有利なら
辞退するのもいいかもしれません。
その資格が必要な他の会社の給与などを調べたらいかがでしょうか

回答No.2

pompomu

はじめまして。何か企業の就業規則や賃金の支払方法について書かれたもので確認できると良いですよね。。さて、賃金については、幾らくらいもらえているのか？にもよりますし、これだけでは良いか悪いかとか判断しにくいのですが、たとえば、逆に残業はしなくても含んでいる３０時間はくれるって言う事ですよね？単純に基本給が良いとか？３０～６０時間については支払う。うんうん。６１時間以上は支払わない。と、言う事は６１時間以降は残業は、無し。かも？あと、余分な残業分はボーナスで支給されるとか？とにかく事情に詳しい同僚の方などに一度相談した方が良いと思いますよ。規則等は書面で見せてくれるよう言って見るべきだと思います。企業のルールは確認しておいた方が良いです。

回答No.1

noname#139633

働いた時間を証明するもの（タイムカードなど）を用意して労働基準監督署へ行きましょう！

ただ、残業代を支払わない会社なんて殆どではあります。もし、辞めるのであれば、戦って辞めましょう。残業代がしっかり支払われるようになったら残った人達の為になります。