３０万払って辞めろと言われました。

質問

僕は今１９歳でリラクゼーション（アルバイト）をしてます。今月で働いて４ヶ月になります。（週５日で社員と同じ）ですが、来月から休みがすべて平日になることもあり、辞めたいと店長に伝えたら、断られました。理由は面接の時に入ったら私用以外では１年は辞めれないと言われたからです。ついでに土日は休みは無しのことも言われてました。（今までは、学校があったので水、土の固定制でした）もし、どうしても辞めたいなら技術料として３０万払えと言われました。理由は教えた技術とその時間だそうです。あとは健康の問題や身内の介護などなら辞めれるそうです。
　今僕はショップの店員の仕事がしたいのと、腰痛、手首の腱鞘炎、あと一番に一ヶ月の休みが全て平日なのが退職理由です。一年の休みが全て平日とかサービス業でもひどいです。しかも、正月、元旦、祝日出勤も自給はそのままです。高校のときのレストランのアルバイトでも自給はあがりました。たかが面接の口約束しただけで強制労働、平日休みと職業を選ぶ権利がなくなるのですか？？僕はあと９ヶ月もあそこで働く気はありません。僕が言ってること、世間ではおかしのですか？？人生の先輩のみなさん教えてください。退職などにくわしかた助けてください。馬鹿な未成年ですが宜しくお願いします

回答No.3

fitzandnao

手首の腱鞘炎、診断書をもらえば？　りっぱな健康の問題だと思いますけど。

回答No.2

fukuyama-m

平日の休業日に地域の労働基準監督署に行き事情を説明すれば
店長へ指導してくれますよ。
個人で立ち向かうより行政に頼った方が簡単です。
裁判等を考えているなら弁護士ですね。

回答No.1

noname#44083

http://www.ecareerfa.jp/aa-i/column_d/?_CLM_SEQ=453
似たようなケースがのっていました。

もしご不安なら、ご自分で労働基準監督署へ相談してみてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

今できる事は。
まずは、きちんと退職届を書いて提出してください。
「健康の問題や身内の介護」なら辞めてもいいとの事ですから。
腰痛、手首の腱鞘炎だって、健康の問題に当たると思います。
これを理由に退職届を書けばよろしいのではないでしょうか。
もしくは、病院に行って腰痛、手首の腱鞘炎を見てもらい、診断書を書いてもらって退職届と一緒に出せば、文句もでないと思います。