社長からの脅迫、セクハラ？

質問

先日、社長から「今すぐ会社から退出して欲しい」言われました。理由を
聞くと、「組合に加入したから」との事。「別件の賃金未払いの件も
保留にします。」と言われたので、「それは脅迫ですか？」と聞くと、
「そうとってもらって一向に構わない。」と言われ、休業保障をするとの
約束ですぐに会社を出て行きました。
職場内でのこのようなやりとりは「脅迫罪」に当たりますか？
あと、昨年末に社長との話しで、私に付き合っている男性がいるかどうか
聞かれました。これはセクハラに当たりますか？

回答No.2

pastorius · ベストアンサー

組合って労組ですよね？せっかく加入したのに労組の代表からクレームつけてもらえないんですか？

債務者（賃金未払いの社長）が、債権者（従業員）が気に入らない行動をしたから債務を弁済しないとダダをこねてるっていうことで脅迫を成立させるのは困難だと思います。最悪の場合は然るべき法的措置を取って強制執行するしか無いです。
労働賃金のことであれば労基署に相談に行くのがいいでしょうね。

社長の都合で職場から退出しても賃金は請求できるんですし、休業補償もあるということですから、退出したことによる特段の不利益（気分的な問題は除きます）は無いように読めます。

付き合っている男性がいるかどうかと聞いてきただけであれば、セクハラには当らないでしょう。性的な質問とは言えません。それぐらいは世間話の範囲内です。
嫌と言うのに回答を強要されたとか公式に調査票が回ってきたとかいうならプライバシーの侵害だと考えられますが。

お礼

ご意見ありがとうございます。

退出命令を受け、その足で労組へ行きそのことを話し、電話をいれてもらいました。労組に入ったのは12月に解雇を言い渡されたからです。話し合い（というか一方的な社長の言い渡し）の中で、私は賃金未払いの話しと解雇の話しは別にして、話しをするようにお願いし、社長に承諾をもらっていたのです。だから、労組と賃金未払いを一緒にされたことは、労組の脱退しなければ、賃金を払わない＝脅迫と受取り、社長にそう聞きました。

セクハラではないですね…社長は私が独身なので、付き合っている人でもいれば解雇しやすいと思ったのでしょうね…。プライバシーの侵害ですね。今回の一件で少し冷静さを欠いていたようです。ありがとうございました。

回答No.4

hisa34

ややわかりにくい質問です。
先ず、
＞先日、社長から「今すぐ会社から退出して欲しい」言われました。
この意味は何でしょうか？
文字通り会社から退出することなのか、解雇なのかよくわかりません。

＞「組合に加入したから」との事。
は不当労働行為に当たります。組合（委員長）にもそのことは言っておきましょう。

＞「別件の賃金未払いの件も保留にします。」
は労働基準法違反です。直ぐに請求して、支払われなければ労働基準監督署に「申告」できます。

＞休業保障をするとの約束
これは何でしょうかね？　休業手当を払うのか、解雇予告手当を払うのかよくわかりません。

いずれにしても労働基準法違反等の問題はありますが、「脅迫罪」には当たりませんね。

最後の件は、度重なったり、度を越したすればセクハラになる要素はありますが、このニュアンス程度ではセクハラと決め付けられませんね。

補足

＞先日、社長から「今すぐ会社から退出して欲しい」言われました。
これは労組からの申し入れ書に「組合員に対し不利益なことをしてはいけない」ということを受け、私に対し冷静な態度で仕事が出来なくなる＝不利益な態度を取ってしまう可能性があるからということだそうです。

＞「組合に加入したから」との事。
退出後、その足で労組に行き、委員長さんに抗議の電話を入れてもらいました。
＞「別件の賃金未払いの件も保留にします。」
翌日、委員長さんと会社まで抗議をしに行き、撤回してもらいました。

＞休業保障をするとの約束
自宅待機ではなく、業務命令なので期限はまだ決められないがその間の賃金は保障するとのことです。

－いずれにしても労働基準法違反等の問題はありますが、「脅迫罪」には当たりませんね。－
「組合脱退」などのようなことを言われていたならそう取れますか？少なからず「脅迫と取って構わない」と言っています。

－最後の件は、度重なったり、度を越したすればセクハラになる要素はありますが、このニュアンス程度ではセクハラと決め付けられませんね。－
そうですね。今回の社長の横暴な態度に私自身、冷静さを欠いていたようです。

回答No.3

lv4u

>>あと、昨年末に社長との話しで、私に付き合っている男性がいるかどうか
聞かれました。これはセクハラに当たりますか？

それは、貴方に急な残業とか休日出勤をお願いできるか？ってリサーチしている可能性もありますよ。ストレートに「残業・休出できる？」って聞くと、やっぱり空気を読んで、できなくても「できます！」って答える人は多いでしょう？だから「付き合っている男性はいる？」っていうような聞き方を使います。

でも、「居ません！」っていう女性でも、スポーツクラブに通っていたり、ボランティアとか宗教活動をやっているとか、「夜は体を使って水商売！昼間の１０倍稼ぎます。昼間の仕事はカムフラージュ！」など、彼氏が居なくても忙しい人も多いので、ストレートに聞くほうが誤解生む可能性も無くていいと思うんですけどね。
で、社内のセクハラ防止ポスターを見ても、それはセクハラに当たらないようですね。まあ、その程度の会話は軽くかわすのが大人かも？さらに突っ込んできたらセクハラになりそうですけど。

お礼

ご意見ありがとうございます。

セクハラにはあたりませんよね…。労組の件で社長がさらに横暴な態度を取ったので、私も冷静さを欠いていたようです。

回答No.1

ANASTASIAK

それはセクハラではなくて、横恋慕ですね。