どうすれば・・・・

質問

私は昨年春より現在の会社に転職しました。職種は営業事務が基本で少し技術のような事もやっております。前職は事務職で職種は全く違うものでしたので日々勉強しながら仕事をしております。今の営業所は私が入社する少し前に開設されたばかりで、分からない事だらけなりに自分の成長を感じつつ営業所の一員として盛り立てて行きたいと考えております。しかし考え方の合わない上司Ａがおり、様々なことを強要されます。例えば、商品知識の拡充したい旨を伝えると望んでもいない研修を組んだり、接待や時間外の付き合いを仕事として強要したり等々、せっかくのやる気も日々下がり、退職を考えてしまいます。研修の件については私の考えを聞いた上で、「商品知識の拡充」という目的に対し、私は達成するための手段として今後も日々の業務の中、実践し経験していくことで達成していく手段を望んでおりますが、早急な成長を考えているその上司は研修に行かせるという手段「しかない」という感じなのです。また、接待や時間外のお付き合いも、多少我慢の必要な事はあると思いますが、苦痛で耐えられない事なので、関わる事が少ない事務職を選んできました。残業や、日々業務でのやるせない事はなんのことはありません。耐えられないのは、接待やお付き合い、管理職への成長の強要、自主性をそぐような行動及び発言、せかされる事です。本社の人間の話しではむしろ一部からはその上司Ａの行動に「やりすぎだ」との声もあると聞きます。私のこのような考え方はワガママなのでしょうか？やる気を保てなければ良い仕事は出来ないのではと考えておりますが、間違いなのでしょうか？この会社は通算３社目になり、年齢も考えるともう転職したくは無いのですが、このまま３５歳で同じような想いがあったら・・・という恐怖もあります。長文になりましたが、皆様、ご意見など頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.1

oiuoiu · ベストアンサー

仕事について私も色々悩むことがあり、力になれるかわかりませんが、
意見させて頂きます。

私個人の意見としては、
・研修は「望む、望まない」ということは関係ないと
思います。仕事のうちなので。もし、研修をする以上に
成長できると説得できる案があれば上司に提案されてみては？

・時間外の接待は、私も嫌です！もし辞めたいほど嫌
であれば、辞める前に上司に正直におっしゃってみては？
ダメもとで。

合わない上司と働くって辛いですよね。でも、
「分からない事だらけなりに自分の成長を感じつつ
営業所の一員として盛り立てて行きたい」と
ポジティブに思っていらっしゃるからこそ
上司の方も、よかれと「一生懸命に」研修とか接待に
連れて行くのかもしれませんね。
（ありがた迷惑ですが。）

お礼

この度はご回答頂き有難う御座いました。
先日、正直に申し出たところとりあえずは保留ということになりました。まだ、自分の案は提出しておりませんが、会社側からの提案を拒否したからにはそれなりの案を練って納得させていきたいと思います。
今までは「YES」マンに徹している部分がありましたが、今後はわがままにならないよう、自分の意見も沿えて言いたい事は伝えていこうと思います。