悩んでいます

質問

当方２２歳・現在入社４年目です。
システムエンジニアとして、地元の小さい企業から一流会社に派遣されています。
悩んでいるのは、カテゴリの通り転職です。理由はボーナスが出ないからです。
派遣元はもともとから派遣業務専門でやっている会社ではなく、派遣先の取引先で、その関係で派遣業務を依頼されたらしく、現在に至っています。
派遣先での仕事は一通り覚えたし、新しいことにも挑戦し、キャリアも上げてきたと自負しております。
しかし仕事内容が、システムの保守・管理ということや、自分の仕事が自分しかできない（周りに頼れる人がいない）こともあり、土日祝日基本的に休みですが、修理依頼があるとどんな理由があろうとすぐに飛んでいかなければいけないなど、さまざまな心労があります。実際に有給をとると、派遣先の先輩から「平日に休みを取るな」と言われる始末です。
たしかに、頼りにしてくれるのはうれしいし、仕事内容に不満がある訳でもありませんが、ボーナスが出ないと自分のことを正当に評価してくれていないと感じてしまいます。
給料が低いのはしょうがないと思いますが、ボーナスが年間通して１円も出ないのは、自分の職務が正当に評価されていないと感じてなりません。はっきり言ってやる気が出ません。
ボーナス出ないんだったらフリーターとたいして変わらないのでは？と思ってしまいます。（もちろん違うことは解っていますが）
心機一転転職してもいいと思いますか？それともあと一年がんばってみるべきでしょうか。大人な考え方を教えてください。いろんな意見をください。よろしくお願いします。

回答No.1

lv4u · ベストアンサー

わたしも質問者さんと同様な立場で、地方の小さなソフトハウスからメーカ系列の会社へ派遣されていたことがあります。派遣元の会社は派遣会社でなく、普通のソフトハウスで、人を外に出すのは私が初めてということでした。ですので、ボーナスはありました。質問者さんの場合、ボーナスが出ないのは、派遣されているいないに関係ないのでは？

>>しかし仕事内容が、システムの保守・管理ということや、自分の仕事が自分しかできない（周りに頼れる人がいない）こともあり、土日祝日基本的に休みですが、修理依頼があるとどんな理由があろうとすぐに飛んでいかなければいけないなど、さまざまな心労があります。

私も同様な立場でしたね。休みの早朝とか深夜に携帯へ電話がかかってくる時も、何度かありましたね。仕事をしていなくても、「待機勤務」みたいな状況になるので、「待機手当」をくれを要求しましたら、派遣先の上司が対応することになり、不慣れな上司でもできるように「対応マニュアル」を作製して、そういう状況から逃れました。

>>給料が低いのはしょうがないと思いますが、ボーナスが年間通して１円も出ないのは、自分の職務が正当に評価されていないと感じてなりません。はっきり言ってやる気が出ません。

派遣元の会社は、あなたの働きを正当に知ることは難しいと思います。「○○さんはよくやってくれてますよ」程度の話があるとは思いますけど、元の会社は社交辞令ともうけとれますからね。

私の場合は、派遣先で担当していた企業が、経営方針の失敗で、どんどん規模縮小してゆき、それにつれて担当する拠点も減少し、本社も市内の中心部から、田舎って感じのところに移転してしまいました。「期の変わり目の３月ころに、この仕事も無くなるかな？」と思っていたら、年末でいきなり「派遣終了」となりました。

でも、小さなソフトハウスに居たのでは、絶対に経験できないような仕事にタッチできて苦労もしたけど、良かったと今では思っています。単なるプログラマの視点でなく、ＳＥや保守担当者、またその企業の顧客やそこで働くパートやチーフさん、その上司や企業トップの価値観・視点を知ることができましたし、元々の派遣先であるメーカ系列の企業とその親会社であるＦ社についての知識を得ることができましたからね。（今はＮ社の系列にいたりする）

知識・経験が得られる、収入がいい（かわいい娘がいるなど）それなりの理由があれば、続けてもいいでしょうけど、「もう得られるもの無いなあ」と思えたら、収入等の問題がなければ辞めてもいいと思います。

私の場合は、「まあ、だいたいルーチンっぽく仕事ができるなあ」と思っていたころ、派遣の仕事が終了しました。ただ、仕事の成果とも思える拠点がどんどん無くなっていくのを見るのは、少し寂しい感じでしたね。まあ、自分の中に「技術・経験」という財産は残ったので良しとしています。

（そういえば、派遣先のメーカ系列企業も、しばらくして市内中心部から、市内周辺部へと移転したという噂を聞きました。Ｆ社トップの力量不足を思うと、しかたないですね。）

お礼

回答ありがとうございます。そしてお礼が遅れてすいません。
待機手当を欲しいと言いたいのですが、それもままならない状況なんですよね。社長にもそれとなく言ってはいるのですが、なかなか解ってくれないんですよねぇ。どこまで求めていいかも解らないし…。実際派遣元からいくらぐらいの収入があるのかも教えてくれないですからねぇ。
まぁあと一年何とか我慢してみようと思います。自分には養わなければならない家族がいるわけではないし、結婚の予定も今のところないし(泣)腹くくればいつでもやめれると思って頑張ってみます。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#22155

転職市場では今エンジニア不足ですし、まだお若いですし、転職された方がよいのではないでしょうか？

ただ、次を決めてから退職された方がいいと思いますよ。

お礼

確かに、都会に出ればＳＥの仕事もたくさんあるのでしょうが、地元は離れたくないんですよ。
都会では生活できないんですよね。根っからの田舎もんだからでしょうかねぇ。

＞次を決めてから
アドバイスありがとうございます。

まぁあと1年我慢してみます。

回答No.2

1katyan

ほかの仕事に自信があるならやめてもいいと思います。
基本的に有給条件を満たしているなら有給はとれますが派遣先の人事
とあなたの会社に伝えてから休みましょう

お礼

もちろん休みを取るときは１ヶ月前には必ず伝えるとか、それなりの筋は通すんですけどねぇ。派遣先の上司にももちろん伝えてますしね。そっちのほうは問題ないのですが…。
ただ派遣先の先輩ができない仕事もあるので、相手がその心配をしているのだと思うんですよ。もちろんそれは解るけども、やっぱり休むときぐらい心労なく休みたいですよね。
生活における仕事の位置づけ・価値観なのでしょうか？
おそらく先輩は「仕事のために生活してる」のだと思うんですよ。何事も仕事第一なんですね。
でも私は「生活のために仕事をする」と言う考え方なんですよ。仕事の為に生活を犠牲にしたくないと言いますか…。

＞他の仕事に自信がある。
ってことはないですね。やりたい仕事があるわけでもないです。ただ、他の仕事もやりがいがあればやっていく自信はあります。

アドバイスありがとうございました。