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正社員への転職はすべきか？
- 派遣先で残留するか、転職するか悩んでいます。派遣先でのメリットは人間関係が良好でストレスが少ない点や自分の時間を上手に組み合わせられる点です。しかし、スキル取得やマネージメントスキルの向上には限界があり、将来への不安もあります。一方、転職すると将来の成長やスキルアップ、収入アップの可能性があります。安定性が高く、リストラにも強いですが、不足しているスキルや初任給の低下、土日休みになることなどのデメリットも考えられます。
- 将来の不安や年齢による転職の困難さに悩んでいます。マネージメント経験がないことや不足しているスキルの取得についても心配です。現在の業務だけではスキルを身につけることが難しく、資格取得のみでは実務経験がないため採用側からの評価も微妙です。将来を考えると、今が転職の時期かもしれません。
- 30歳の派遣社員が正社員への転職を悩んでいます。現在の派遣先が撤退する可能性があり、別の部署への紹介もあるもののスキル向上には繋がらない可能性があります。派遣先でのメリットは人間関係の良好さや自分の時間の使いやすさですが、デメリットとしてスキルの限界や将来への不安があります。一方、転職することで自己成長やスキルアップ、収入の向上の可能性がありますが、スキル不足や初任給の低下、自分の時間の固定化などのデメリットも考慮しなければなりません。
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 自分は転職経験も多く現在は起業しました。 転職についてのサイトも運営しているのでよろしれけばご参考までに。 http://www.aoshima-k.jp/ ご質問についてはどちらもメリットがあることなので一概にどうこう言えません。 ただデメリットとしてあげられている以下については非常に気になります。 １．派遣先で残留する ＜デメリット＞ ・これ以上のスキル取得やマネージメントスキルはつけられない。 30歳でこの状況ですとこの先本当に大変になります。 どんなに勉強して得た知識よりも実現場での経験に勝るものはありません。 なのでキャリアとなるような仕事ができる環境につく方がいいのではないでしょうか。 転職活動は働きながらでもできます。 今の就業先で働きながら、転職支援サービスなどを利用してみてはいかがでしょうか。 ご自身の相場などプロの視点からアドバイスもしてくれます。 自分も本格的に働き始めたのは30歳を過ぎてからです。 まだまだこれからでも大丈夫だと思いますよ！ 頑張ってください。
- 参考URL：
- http://www.aoshima-k.jp/
その他の回答 (2)
- aseton19772626
- ベストアンサー率19% (225/1127)
そもそも派遣って3年が限度だったと思いますが・・・ その時点でその派遣会社は違反を繰り返しているのでは？と思います。 人間関係については本当に人間関係が良いのなら、 仕事以外でもつながっているはずです。 仕事以外でつながっていないのなら見せ掛けだけです。 私もＩＴ系ですが、ご存知の通り経験が主です。 経験無くしてできると言ったところでお話になりません。 資格は転職時の目安として捉えてもらえることはできますが、 それ以上にはなりません。 30歳でマネジメント経験がある人の方が珍しいと思います。 プロパーなら別ですが、そうでないのなら35なっても40なっても マネジメント経験はそう積めるものではないし、 同じところに長くいなければできることではないです。 ましてや派遣はいつ切れるかどうかもわからないし、 本社の部下を持つこともできませんから必然的に マネジメント経験を積むことはできないでしょう。 転職ではＩＴ系でやってきたことを生かし、 マネジメント経験に関してはこれからやっていきたい旨を話したらいいです。 と、同時にマネジメントするにはどういった知識を持っていないといけないのか、 を自問自答し、考え、面接の場で言えるようになっていてください。 コミュニケーション能力はもちろん、それ以外にも個々で考えを持って話すべきだと思います。
お礼
派遣については詳しくはわかりませんが3年以上経過しても派遣先で正社員にする必要がない業種になります。 なので違反ではないようです。 みなさんのご助言などを参考に、正社員での転職をする方向で動く事にしました。 30歳でマネジメント経験者はそんなにいないんですね。 ならばそのあたりは今後経験できる会社を探したいとおもいます。 的確なアドバイス頂きありがとうございます。
- blue-555
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正社員で就く事が最善です。 ＞不足のスキルは現在の業務だけでは身につくことはなく ＞資格として取得する方法はありますが、実務経験ではないので ＞採用側としてはどう判断されるか微妙なところもあります。 今のままでも、資格とっても実務経験はつきませんから、状況としては歳をとった方がより不利になるだけです。採用側がそこのスキルを気にするなら仕方ありません。他社を当たるしかないでしょう。 一時的に待遇が悪くなる恐れが濃厚ですが長期的な視野に立てば「正社員」の肩書は重要。 「派遣」経験の無い社会人の一部には差別用語ですらあります。＊注：私は派遣経験者です。 ただし最近は名ばかりの正社員で実態は偽装請負、正社員による派遣（出向）も少なくありません。 特にIT業界は顕著です。出向先、請負先の仕事が無くなれば派遣同様正社員でも切られる可能性はあります。・・・とはいえ、今の労働者の大半は企業がいつ倒産、リストラするかわからないので先行き不透明だと思いますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 みなさんの助言より正社員での転職をはじめさせて頂くことにしました。 転職の現状は厳しいですが、いい会社で末永く貢献できるところを 探したいとおもいます。
お礼
ありがとうございます。 みなさんの助言を参考に正社員での転職をすることになりました。 転職支援サービスも利用する事になり１つ面接の予定も決まりました。 回答者様のサイトも是非参考にさせて頂きたいと思います。 どうもありがとうございました。