労働基準法第37条の規定の適用範囲

質問

労働基準法第37条の規定は、同法第41条に示される例外を除き、同法に示されるいずれの労働時間制度によって労働しているかに関わらず全ての労働者に適用されると考えて正しいのでしょうか。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

正しいでしょう。

参考ＵＲＬは長文ですが非常に良くまとまっています。

参考URL：

http://www.pref.aichi.jp/rodofukushi/horei/17chinnginn/7.pdf

お礼

御回答有り難うございます。
また、素晴らしいサイトを御紹介いただき有り難うございます。確かに長文ですが、見事に整理されており、根拠も漏れなく示されており、分かりやすかったです。
このサイトを御紹介いただかなければこの先ずっと五里霧中であったと思います。
助かりました。有り難うございました。

回答No.1

thor

裁量労働制では適用されませんが。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/henkei.php

逆に、管理監督者(41条2号)でも、深夜勤の割り増しは必要です。

お礼

早速の御回答有り難うございます。

>裁量労働制では適用されませんが。
逆に、管理監督者(41条2号)でも、深夜勤の割り増しは必要です。

そうなんですね。危なく見落とすところでした。
有り難うございました。